拨付劳保基金，使建筑企业职工养老保险资金来源真正有了保障，得到企业和职工的拥护。如*县建筑工程公司是一家集体企业，由于经营不善，效益不好，80多位退休职工由于没有稳定收入来源，生活陷入困境，多次到县委、县政府和主管部门反映情况，成了困扰企业发展的一个老大难问题。实行劳动保险基金统一管理后，我们把*县建筑工程公司作为重点拨付单位，按照相关拨付规定，20*年向该公司调剂拨付劳保基金85万元，督促企业为80多名退休职工交纳了养老保险金，为该企业解决了一个沉重的负担，切实维护了社会安定，保障了建筑企业职工的合法利益。

　　四、收支分离，完善财务管理制度

　　完善的财务管理制度是劳保基金统筹工作正常运行的重要保证。为了管好和用好劳保基金，我们不断建立健全劳保基金收缴管理工作各项制度，在基金收缴和工作经费支出上，严格实行“收支两条线”，经纬分明，严格划分劳保基金和办公经费的界线。对收取的劳保基金及时上交市劳保站，实行专户储存，专项管理，专项核算。同时，对拨付给建筑企业的资金使用情况进行监督，从而保证了劳保基金和办公经费合理使用，核算准确，不发生胡支乱花，挪用、挤占和克扣现象。

　　近年来，我们在建筑行业劳保基金统筹管理工作中思路明确，措施具体，为推进我县劳保基金管理向规范化、制度化迈进做了大量工作，取得了一定成效，但与上级的要求相比仍有一定差距。在今后的工作中，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立以人为本和全心全意为企业发展服务的宗旨，紧紧围绕规范建筑市场秩序，创建平等竞争环境这一目标，加大建筑行业劳保基金统筹管理的宣传力度，规范劳保基金收缴、使用行为，提高建筑企业劳保基金使用率和企业职工养老保险参保率，全面推进建筑行业劳保基金统筹管理工作健康发展。

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