本单位范围内进行，规模较大、人员较多的单位，可在具有一定代表性的范围内进行。
　　参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80以上。
　　民主测评可以采用量化评分或其他定性的方式进行。
　　民主测评结果计入总成绩，也可作为是否入围的界定标准。
　　三、聘任（用）与考核
　　（一）竞聘成绩结果作为决定聘用的主要依据。学校领导应根据竞聘者笔试、面试、专家组考评、民主测评等情况，综合竞聘者与岗位适应程度、平时业绩表现等集体研究确定拟聘用人选，并在本单位进行不少于7天的公示。
　　（二）公示结果不影响聘用的，按照治理权限办理相关手续，并签定聘任（用）合同。
　　（三）聘任（用）合同应当规定聘任（用）期限，一般不超过5年。
　　（四）学校应按照聘任（用）合同和有关规定对竞聘上岗进行考核，考核结果应及时记入考核登记表，作为职务升降、续聘和解聘的重要依据。
　　四、纪律与监督原创：cnwmz.com
　　（一）实施竞聘上岗必须执行上级有关部门的相关规定，遵守有关的纪律，违反者按照规定给予处理，并追究有关人员的责任。
　　（二）竞聘上岗工作应当接受上级有关部门的监督与指导，组织人事部门对各学校的竞聘上岗工作要及时进行指导、检查、监督。
　　（三）竞聘上岗应当接受教职工的监督，对教职工反映的问题和意见，应当按照有关规定及时进行核实处理。
　　五、附则
　　（一）本意见由市教育局组织人事部门负责解释。
　　（二）本意见自发布之日起实施，原有规定与本意见不一致的，以本意见为准。
　　（三）区属学校可参照本意见执行。

　

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