浅谈用科学发展观培育企业文化
一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的。通过协调，可以使得员工实现自己目标，同时实现的过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工的利益和目标，企业的发展实现以人的全面发展为核心，人的发展则是企业和谐发展的前提，最终达到双赢的目标。
三、以不断创新为目标，努力开创企业文化建设新局面
发展是企业的最高目标，创新是企业发展永恒的主题。在建设企业文化的过程中，要注重建立以创新、发展为核心的企业价值观。实践告诉我们，要想在竞争激烈的市场中生存与发展，就必须勇于开拓创新，敢于承担风险，牢固树立创新是企业发展动力的企业文化理念，不断地引进先进科学的管理方法，不断开拓新思路、研究新课题、拓宽新领域、解决新问题，在思想观念创新、管理创新、制度创新、科技创新等方面做努力，使创新成为企业经营管理构建的基础，以求得企业的持续、快速、稳定、健康地发展。
实践证明，企业文化是企业可持续发展不可或缺的精神动力，它是思想政治工作者的法宝，它能使企业赢得员工的共识和支持，调动并整合各个经营管理环节的积极因素，为企业的持续发展提供不竭的驱动力，能使企业员工在逆境中同舟共济，在顺境中求实进取，自始自终为企业构筑强大的精神支柱。对于构建企业文化，我们只有以科学发展观为指导，坚持以人为本，自主创新，把可持续发展等人类文明世界关于发展的新认识吸收到企业理念当中去，才能创建经济、文化和谐发展的现代企业。
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