红星电器厂年底完全摆脱困境。这充分验证了企业文化对经济社会发展的巨大推动作用,可以说,企业文化以它无限的张力渗透到企业发展的血液中,像磁石一样,凝聚人心,散发出文化的生命力;像引擎一样,激发出蕴含在每一个人身上的智慧和创造力,
萌发出企业文化的勃勃生机。
二、以“以人为本”为切入点,着力丰富企业的文化内涵
企业文化不是“企业”+“文化”,更不是附庸风雅借以装饰企业的文化,而是企业的精神主宰。如果只讲究企业文化标语口号的华丽时尚,只追求企业文化宣传的热烈响亮,而不注重企业文化的贯彻落实,就会落得个“团结”口号喊得震天响,内部却散沙一盘;“创新”理念很时尚,但是观念依旧、机制老套“新瓶装老酒”等等。只有企业发展的过程中在全体职工的头脑中所形成共识的价值趋向,才是企业发展的灵魂,决定企业发展的成败。对于构建企业文化,我们只有以科学发展观为指导,坚持以人为本这个核心理念,才会在职工中形成统一的思想意识,激励职工奋发进取,甘于奉献,实现企业文化与企业经济建设一体化。
作为一种社会思潮和价值观念,“以人为本”古已有之。我国古代思想家曾提出“民惟邦本,本固邦宁”,“天地之间,莫贵于人”,强调要利民、裕民、养民、惠民。近代西方人本主义亦反对迷信、崇尚科学;反对专制、崇尚自由;反对神性、张扬人性。而作为历史唯物主义的一项基本原则,“以人为本”强调的是人民群众的力量:人民群众是历史的创造者,是推动社会发展的决定性力量;人民群众是生产力中最活跃、最革命的因素,是他们创造了社会的物质和精神财富,是他们让这个世界变得欣欣向荣,生意盎然。社会是如此,国家是如此,一个企业、一个团队,同样应该如此。
以前我们谈到企业文化的“以人为本”时,通常总是说要“理解人,尊重人,关心人,信任人”等,但是从其着眼点来看,都是为了调动人的积极性,去搞好工作。然而,从科学发展观来看,这是有失偏颇的,至少是不全面的。因为它只是看到了人的手段性一面,而没有看到人的目的性一面。当我们在谈到作为具体的人——企业员工时,他们总是目的性和手段性的统一体。就是说,如果我们讲“理解人,尊重人,关心人”,只是为了调动员工的积极性,那么也就是只看到了员工的手段性一面,实际上也就是把员工看作是完成工作任务的一种工具了。然而,党的十六届三中全会所提出的科学发展观的出发点和落脚点则是“促进经济社会和人的全面发展”,也就是说我们还要看到人的目的性一面,即除了企业的发展之外,还要关注人的发展。因此,我们讲“以人为本”应是“理解人,尊重人,关心人,发展人”,即把“发展人”作为“以人为本”的根本内涵之一。“发展人”的根本意义在于使人的生命价值的实现,即使每个人的个性全面健康地发展,人的潜能充分发挥和释放。实际上只有把“发展人”纳入到其中,才体现了企业文化管理的“一切为了人,一切依靠人”的真谛。而这也正是我党“一切为了人民群众,一切依靠人民群众”的群众观点和群众路线的要求和体现。科学发展观把企业文化管理的“以人为本”的主旨,提升到了一个更高的层次。“以人为本”管理模式的基本思想就是人是管理中最基本的要素,人是能动的,与环境是