项目名称：求职经验交流会
时间：2009年12月11日
地点：管理学院xx教室
嘉宾：xx
主持人：xx
负责部门：职业发展部
项目经理：xx
项目成员：xx
一、 项目策划
开学申报时计划的是举办《管理培训生讲座》，然而今年遇到金融海啸，外企经营状况不景气，很多外企的管培计划招聘的人才减少，因此拿到管培offer的学长不多，增加了邀请管培生的难度。同时，已经毕业就业参加工作的管培学长一般分布在北京、上海、广州，很难有较好的机会邀请到他们。我们与主席、部长的交流过程中发现，研究生学长目前的就业形势不好，只有60%左右的学长拿到offer签约，因此我们想策划一期求职应验交流会，在邀请讲座的嘉宾里面包含管理培训生项目。
在邀请演讲嘉宾的时候，我们充分考虑到以下3点：
专业和班级的分布：企管、管工、联合班
行业和企业的分布：外企、国企、股份制企业
管培与非管培的分布：两个管培、两个非管培
学生干部（主席）和非学生干部：两位主席团成员[查看更多范文，请百度搜索www.gwku.net]
主讲嘉宾：
xx，09级企业管理硕士，签约xx会计师事务所（管培）
xx，09级管理科学与工程硕士，签约xx银行
xx，09级经济法硕士， 签约xx银行（管培）
xx，09级企业管理硕士， 签约xx移动
主持人：xx
讲座时间： 12月11日（周四）19：00——21：00
讲座地点：管理学院215教室
二、 项目实施
1.项目策划申报
项目策划申报过程与主席和部门成员充分商讨，吸取上届求职经验交流会的成功经验，在邀请嘉宾方面有所讲究，同时邀请主席田羲来担纲交流会的主持人，主要考虑到田羲主席形象气质俱佳，口才出众，此外，他们同为研二的学长，彼此之间较为了解，便于交流活跃气氛。本文由学#生@无%忧&网整理www.gwku.net
2.问题征集
鉴于上一届求职经验交流会的经验，和主席部长的提醒建议，我们在交流会筹办的过程中，认真仔细征集了同学们非常关心的各种求职问题，并进行归纳总结。征集问题的原因有二：第一，了解同学们的需求，让学长们的演讲有针对性；第二，有些同学现场害羞不好意思问问题，会出现冷场，因此如果遇到冷场则主持人可以向嘉宾提问之前征集的问题，避免出现鸦雀无声的尴尬。
3.嘉宾邀请
原来的邀请计划里有职业发展部部长xx，因为她签约中兴，同时还得到了宝洁的口头offer，但由于涉及到要中兴毁约的艰难，且宝洁的offer迟迟没有发放，学姐的情况特殊，经过多次的邀请都没有成功的情况下，我们决定以后开交流会再邀请吴洁部长。
在邀请五位学长的时候非常顺利，他们都很愿意为我们传授经验，而且主动为我们的活动提出建议，指出我们工作的不足，帮助我们提高。
4.现场状况：来交流会现场的同学有63人，相对于215教室来说，上