学习及提高缺乏必要的紧迫感和热情，或多或少地存在着满足现状、固步自封、不求上进等消极思想。第二，理想信念一度发生动摇。自东欧剧变、苏联解体以来，在国际共产主义运动遭遇重大挫折的情况下，曾一度悲观失望，对共产主义能否最终实现产生过一些思想上的疑虑。虽然后来很快得到纠正，但理想信念毕竟发生过动摇，是很不应该的。另外，对社会转型时期党风和社会风气方面出现的一些问题缺乏科学的认知，特别是面对腐败现象，或多或少或深或浅会产生疑惑、困惑和迷茫，缺乏清醒的头脑和正确的认识，认为是人之常情，特别是对全国系统普遍存在的“工程上马、干部下马”的现象见怪不怪，没有从立党为公、执政为民的政治高度认识和把握其危害性；甚至认为虽然中央反腐败决心够大，但越反越腐、越腐越升的现象依然存在，腐败现象仍在不断地滋生蔓延，就错误地以为腐败现象是不可避免的，对反腐败斗争失去了信心。所以，偶尔也放松对自己的要求，作为领导干部不注意影响，存在个别与工程队老板之间请客吃饭、进舞厅的不良现象。第三，有满足现状心态和老好人思想，有时自觉不自觉地出现难过人情关的情况。参加工作以来，自己作为党组一名普通成员，终日忙忙碌碌，工作成绩却难以体现。在过去一段时间，我也有过不求创先进，只求过得去，不愿得罪人的思想，缺乏共产党人的昂扬锐气。第四，在组织人事方面存在用人不当的问题。在群众提出的意见中，对党组用人提出了许多意见，如有些科室领导我行我素，目无组织，不服从指挥，致使局内部政令不够畅通，影响到了各项日常工作的正常进行。而我们党组在处理这类问题时，表现得较为软弱，我作为班子成员，自然也负有一定的责任。第五，在工程安排和管理方面出出了较大问题。去年，我局工程安排和管理方面出现了很大问题，超支极其严重。对于当时超计划安排可能出现的严重后果，自己是预料到了的，也当面提醒过主要领导。但在主要领导固执己见的情况下，觉得自己仅是班子的一名普通成员，决策能力有限，点到即可，没有必要在这方面与主要领导意见相左，因此也就不再继续坚持自己的意见。第六，机关内部管理较为混乱。我们单位并不是没有规章制度，但执行不严甚至根本不执行，危害极大，集中体现在工作用车管理方面。一方面车辆的维修费用和油、材料费用长期居高不下；另一方面给一些科室和领导不合适地配备了“专车”，致使资源无法共享，造成了很大的浪费和混乱。作为班子成员，由于不分管机关内部管理工作，因而对这方面的工作过问较少，存在着事不关己、高高挂起的思想，是极不应该的
二、存在问题的主要原因
分析存在问题的原因，主要是对加强学习的重要性认识不足，思想上存在畏难情绪、懒散情绪和厌倦情绪，缺乏历史使命感和时代紧迫感，没有认真改造世界观和人生观、价值观开拓进取精神仍然不足，缺乏共产党人的浩然正气、昂扬锐气和蓬勃朝气；个人修养不强，工作方式、方法仍有较大的改进空间；搞好本职工作的本领还有待进一步加强；政治意识、责任意识、大局意识还达不到应有的标准。这些问题产生的根源，就是自己未能准确把握“三个代表”重要思想的丰富内涵和精神实质，在世界观、价值观、利益观上出了问题。 今后我绝不会辜负党和组织对自己的重托和期望，不辜负群众对党员的厚爱和信赖，认真履行党员义务，严守党的纪律，要持之以恒、坚持不懈的抓好学习，提高理论水平、业务能力、办事效率，突出工作业绩；牢记宗旨，身体力行“三个代表”重要思想，兢兢本文章权属,更多精彩文章请查看原创网站业业，勇于奉献，时刻保持共产党的先进性，以创新的思想观念和创新的工作能力，努力开创办公室工作的新局面；坚持“三个离不开”和“五湖四海”的原则，搞
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页