不够。对上级的方针、政策等文件看得多、听得多，但缺乏理性思考与分析，对一些精髓掌握得不细，理论功底打得不太牢，在一定程度上影响工作的深入开展。
2、党性修养还需进一步加强。就我自身来说，有时以为自己工作多年了，政治上也较为成熟了，党性意识自然逐步增强，在宗旨和信念上有时是从客观朴素感情出发，还没有完全建立在理性的党性修养基础上，没有完全做到顺应形势发展和任务的变化来强化党性锻炼。通过学习，使我进一步认识到，党性修养是人生观、世界观、价值观改造的重大问题，是树立正确的权力观、名利观、政绩观、发展观的根本问题，事关党的先进性、纯洁性，事关领导干部解决处理问题的素质和能力。她不是一次、两次，不是一段时间内要进行，而是一辈子都要不断地进行，是每个人终生的必修课，丝毫不能放松和懈怠。
3、工作开拓进取力度还需进一步加大。面对新环境新形势，面对激烈的市场竞争，尤其是我们pt市与其他发达地市相比，争取项目的难度较大，我有时感觉力不从心，畏难发愁情绪时有反复。作为计委一把手，工作繁杂，时间紧张，对制约pt发展的些深层次问题无暇从理论上做更深入、更系统的考虑和研究。虽然各项工作都得以有条不紊地推进，自己与自己比、与市里其他单位比有进展、有起色，但与先进地区比仍有较大差距，对个别工作的薄弱环节突破力度还不够，在某些具体问题上思想不够解放，往往是执行政策多，创造性地挖潜政策空间、用足用活用好政策少，没有能够做到超前创新，与时俱进。
4、工作作风还需进一步深入。我出身于农村，长大于农村，自认为对农村基层的情况比较熟悉，所以在工作方式上存有深入基层不够，调查研究不深的问题。到计委工作以后，急于求成的想法较多，对工作标准要求过于严格，对同志们要求过于苛刻，总拿高标准去衡量他人，有时有急躁情绪，思想工作不够细致。有时处理问题不够冷静，突出表现是对一些急难问题要求过高，急于求成。对同志们交待任务多、关心体贴少，处理问题刚性多、韧性少，忽略了他人的个性实际，在一定程度上挫伤了一些同志的积极性。对单位干部和退休人员的过问关心不够，我没有经常深入他们中进行调查研究，了解他们的思想状况、生活状况。
5、执行廉洁自律规定还需进一步到位。我本人感觉自己虽然时刻注意一言一行，严格约束，但有时也放松过对一些小节的管理。如有时认为管住自己、管好家属就可以了，对下属在管理上还存在欠缺，对单位的责任制落实有时
6、党内监督制度执行不够严格。在班子内部批评与自我批评上做的还不够好，主动征求他人批评和帮助不够，自觉地批评和帮助他人也不够，有时即使是从善意的角度去批评和帮助他人，也往往考虑团结和脸面的问题，没有做到直言相见，开诚布公。回过头来看，这是一种错误的思想，反而不利于班子成员间相互沟通和理解。
四、剖析存在问题的原因
上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。经过认真反思，理性分析，细挖思想根源，深刻剖析自己，我认为这些缺点和不足，问题主要还是出在自身上。概括起来有以下三点：一是理论素养不高。通过前一阶段的学习和自我剖析，我深感没有学深学透理论，是造成某些方面工作失误、领导水平提不高的总根源。把工作业绩作为硬指标，把学习理论当作软任务，学习不系统、不