下坚实的基础,这个基础将是我们持续推进各项工作的重要保证和有力支撑。抓“争先进位”就是要通过两个创新项目做响“庞矿青年”品牌,使我们庞矿共青团在企业有作为,在公司有地位,确保年内获得“公司五四红旗团委”称号。各级共青团和青联组织都要明确这一方向,争红旗,创特色,进一步找准自身定位,自定目标,自加压力,结合本单位实际制定出详细的工作计划,目标要明确,措施要具体,力争年度内本单位至少有一项工作取得新突破,整体实现新跨越。
(二)实现两“站”创新,做响青年品牌
一是创立“青春导航站”。坚持把竭诚服务团员青年作为全部工作的出发点和落脚点,及时深入青年,了解青年思想动态,及时发现和解决青年的实际问题,化解矛盾,从帮助解决团员青年最关心、最直接、最现实的问题入手,帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的实际困难。青春导航站就是要了解青年人工作、学习以及生活状况,分析青年人的心理状态,把握青年人的行为倾向,采取措施,从正面引导青年职工形成正确的价值取向,从而使团员青年快速成为我矿创业发展的生力军。导航站设“青春悄悄话”、“青年访谈日”、“青工手牵手”三个平台。“青春悄悄话”,矿团委24小时开通“青春热线”和在庞矿青年网站上开通留言专栏,倾听青年职工的心声;“青年访谈日”,矿团委定期到各团支部和青联分会开展青年访谈活动,了解青年职工的工作和生活情况,定期和各党支部沟通,为青年职工创造一个良好的发展环境;“青工手牵手”,矿团委把全矿青年职工团结在一起,组成一个大家庭,为需要帮助的青年职工解决实际困难。
二是创建“庞矿青年网站”。大力加强共青团信息化建设进程,除了不断创新庞庄矿网站中共青团网页的形式和内容外,矿团委计划在今年内建成“庞矿青年网站”为我矿团员青年搭建一个网络家园。在网站上,矿团委可以及时向基层团支部和青联分会传达上级文件精神、安排布置工作,向广大团员青年传播先进的科学文化知识、公示团的各项工作内容。基层团支部和青联分会可以通过网站向矿团委反馈工作信息。
(三)加强“三基”建设,促进自身发展
加强“基层”建设。继续完善“团委+青联”的组织网络,今年一季度我矿基层团支部进行了集中换届改选,根据工作需要,矿团委批准新成立了2家团支部,将团员人数不满3人的3家团支部撤销,同时按程序成立青联分会。青联分会主席与团支部书记同等待遇,列席团支部书记例会。矿党委非常重视共青团工作,把基层团支部和青联分会工作纳入党支部达标、“文明区队”的考核验收。深入开展“三型五有”团支部达标创建活动,矿团委将选树2家团支部作为创建示范点。加大对团干部的教育和管理力度,计划在5月份举办一期团干培训班,提高基层团干的政治素质和业务素质,对不能履职到位的要向有关单位党支部建议及时调换。
加强“基础”建设。建立健全团支委会制度、团支部书记例会制度、团员活动制度、团员评议制度、团员注册制度、推优制度、团支部书记谈话制度、信息上报制度、月度工作通报制度,年度述职考评制度。建立健全以工作效果评估、工作过程评价、工作结果评审,强化督导,加强指导为内容的共青团工作综合考评体系;加强团员管理,积极探索异地单位和外出团员的管理方式,逐步实现对流动团员的动态跟踪管理,规范接转团组织关系程序,特别要加强对新分配大中专和技校生的管理,及时做好关系接转的衔接工作。工作要注意留下印迹,活动要留下痕迹,做到资料归档、图片留存、影像存盘。要按规定填报《团支部月度工作动态表》。
加强“基地”建设。特别是团支部的有形