组织部门在贯彻落实科学发展观中，紧要的是以科学发展观为指导，建设一支高素质的干部队伍，为经济社会健康发展提供强有力的人才支撑。
第一，抓好干部教育培训，提高广大干部对科学发展观的认识水平和实践能力。要始终用“三个代表”重要思想武装广大干部头脑，教育和引导干部把发展作为第一要务，树立和落实全面、协调、可持续的发展观。要分层次、分类别、有针对性的对干部进行经常性培训，使广大干部充分领会科学发展观的科学基础、思想内涵和本质要求，提高推进经济社会和人的全面发展的能力。要充分利用电视、报刊、网络等媒体，大力宣传科学发展观思想理念，营造树立和落实科学发展观的浓厚舆论氛围，不断增强广大干部深入学习和实践科学发展观的自觉性和主动性。
第二，树立正确用人导向，营造树立和落实科学发展观的社会环境。要在德才兼备原则下，以发展论英雄，凭政绩用干部。对那些脚踏实地、真抓实干、群众满意的干部，该奖的要奖到位，该提的要提起来，决不能让“老实人”吃着亏干，“能干人”委屈着干；对那些扎势作秀，脱离群众、脱离实际，搞形式主义和官僚主义的干部，看摊守业、四平八稳的中庸型干部，该下台的要及时下台，该重处的要处理到位，决不能心慈手软姑息迁就，从而形成正确的用人导向，把各级干部的思想和行动统一到按科学的发展观抓发展上来。要辩证地看待干部的政绩，既要看干部当前抓发展的成绩，又要看在事关发展的基础性、长效性工作中的成效；既要看工作成绩的大小，又要看取得成绩的工作环境和条件；既要看机关干部对政绩的态度，又要看老百姓对政绩的公认度。同时，还必须十分注重用科学发展观和正确政绩观武装组工干部的头脑，只有组工干部树立起科学发展观和正确政绩观，才能在考察干部政绩时不一眼高一眼低，评价干部政绩时不以偏概全失水准，才能使凭政绩用干部得到客观公正的落实。
第三，不断加强制度建设，努力形成贯彻科学发展观的良好机制。要建立和完善领导班子和干部工作实绩考核评价体系，科学确定考核指标和评价标准，进一步改进考核办法，使定性考核与定量考核相结合，集中考核与平时考核相结合，组织考核与群众评价相结合，使考核结果能够全面、客观、准确的反映干部的德能勤绩廉。要不断创新干部选任机制，进一步健全干部选拔任用民主推荐、民主测评、民主评议以及考察预告、差额考察、公开选拔、竞争上岗、任前公示、任职试用期等制度，不断扩大选人范围和选人透明度，真正实行平等竞争、优胜劣汰，让更多的优秀人才脱颖而出。要建立完善干部监督机制，通过完善领导干部任期经济责任审计、重大事项报告等制度和干部日常管理办法，实行干部诫勉谈话和引咎辞职制度，健全干部监督信息网络，把干部工作、学习、生活置于法律监督、舆论监督和群众监督之中。