科学发展观是我们党执政理念的新飞跃。坚持和落实科学发展观，干部起着决定性作用。面对加快建设经济强县和全面小康武功的新形势，我们必须用科学的发展观指导干部队伍建设，努力锻造一支能够推进经济社会全面、协调、可持续发展的坚强干部队伍。具体来说，重点应从以下几个方面入手：
一、强化学习，打牢干部坚持科学发展观的思想基础
思想是行动的先导。能否坚持科学的发展观，干部的思想观念、思想方法、思想意识至关重要。要以学习实践“三个代表”重要思想为主旨，教育干部匡正世界观、人生观和价值观，矫正权力观、地位观和利益观，走好立党为公、执政为民之路，力戒“形象”、“政绩”工程之弊，深悟科学的发展观应该是“为官一任、造福一方”的发展观，是经得起群众、实践和历史检验的发展观，从而在思想意识上对科学发展观实现新的升华。要以贯彻落实党的路线方针政策为主题，教育干部深学履行岗位职责的业务知识，广学经济、科技、法律等各方面知识，多学发达地区加快发展的先进经验，用足、用好、用活上级政策，在科学发展观的指导下，抓住机遇，立足实际，创造性地开展工作，从而在思想观念上对科学发展观取得新的飞跃。要以加强执政能力建设为主线，教育干部注重理论思维，强化战略意识，抓住主要矛盾，突出工作重点，把握发展大局，善于科学决策，努力增强科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力，牢牢掌握加快发展和领导经济工作的主动权，从而在思想方法对科学发展观达到新的境界。通过加强学习教育，不断提升各级干部坚持科学发展观的素质，筑牢坚持科学发展观的思想，激发坚持科学发展观的热情，真正把科学观镌刻在广大干部心中，以科学发展观推动经济建设和社会各项事业不断创造新业绩、开创新局面、迈上新台阶。
二、刚化考核，激活干部坚持科学发展观的内在动力
科学地考核和衡量干部工作实绩，是树立和落实科学发展观的重要手段和保证。要以“客观公正、注重实效、群众公认”的原则，以责任目标为依据，从科学的发展观出发，制定规范严密地干部工作实绩考核评价指标体系，真正建立起“激励有为、淘汰平庸”的考核机制。在具体操作中，一要抓好基础考核，对干部的责任目标，逐条对照，逐项检查，逐一考核，进行打分排队，检验干部是否实现了目标责任的基本要求；二要搞好群众考核，通过个人述职、民主测评、民主评议，从定性与定量两个方面，分出档次，检验干部的工作是否得到了群众的认可；三要做好比较考核，经过类比排队，考出优劣，分出高低。同时，要充分运用考核结果，坚决兑现奖罚。对考核实绩突出者，要给予重奖，该提拔的提拔，该重用的坚决重用；对考核实绩差的，要予以严罚，该诫勉谈话、降职、免职、责令辞退、引咎辞职的，坚决按照有关规定办理，决不能“一拉平”、“一锅煮”，坚决杜绝考核与评价脱节、考核与任用脱节、组织与群众脱节现象的发生，真正把干部的功过是非和德能勤绩考准、考实、考真，达到考出政绩、考出科学发展观的目的和效果。
三、硬化管理，构建干部坚持科学发展观的长效机制
集教育、管理、监督于一体，是促使干部坚持科学发展观的基础和关键。要坚决贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，形成正确的用人导向和用人制度，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩罚，绝不能让那些投机取巧、夸夸其谈，“不求有功，但求无过”、满足于当“太平官”，热衷于“拉关系、走门子”，甚至跑官要官的人如愿以偿，也不能让