党的十七大报告提出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。新形势下做好组织工作必须深刻认识大力弘扬改革创新精神的重要性和紧迫性，把改革创新精神贯穿到、体现在组织工作的全过程，不断强化改革创新意识，提高改革创新本领，推出改革创新的工作方法，推动组织工作不断取得新进步。
用科学发展观武装头脑，做好干部教育培训工作
深入学习十七大精神，用科学发展观武装广大党员干部的头脑，是今年干部教育培训的首要任务。一是认真做好开展深入学习实践科学发展观活动的各项准备工作。结合实际，制定方案，周密部署，坚持正面教育、突出实践特色，以领导班子和领导干部为重点，在党员干部中开展深入学习实践科学发展观活动，使党员干部特别是各级领导深化对科学发展观的认识，提高贯彻落实科学发展观的能力，解决影响科学发展的突出问题，构建有利于科学发展的体制机制，确保取得群众满意的效果。二是全面启动新一轮大规模培训干部工作。坚持理论培训、业务培训相结合，知识培训、能力培养相统一；以党政干部为重点，按照分级分类、全员培训的原则，抓好各类干部、人才的教育培训；以党校为主阵地，充分发挥党校培训干部的主渠道作用，同时积极选派优秀干部参加上级组织的调学和培训，选调优秀年轻干部到经济发达地区学习，选派后备干部到工业园区、信访局跟班学习，选调优秀年轻机关干部到乡村基层实践磨炼，利用农村党员干部现代远程教育平台对广大党员干部进行网上教育培训；建立完善干部教育培训档案，建立激励、考核评价等制度，让学习和思考成为干部的一种内在需求、自觉行动，大幅度提高干部素质，以干部素质的大提高、执行力的大提升促进经济社会的大发展。
进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度
提高选人用人公信度，必须坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，必须坚定不移地深化干部人事制度改革，努力在选人用人上进一步实现组织认定与群众认可的统一。一是树立正确的用人导向。坚持凭德才、凭实绩、凭公认用干部，坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。二是进一步完善干部选拔任用制度。要进一步完善民主推荐、民主测评制度，改进民主推荐、民主测评方法，实行二次推荐、联合推荐、署名推荐，切实落实群众的提名推荐权，增强民主推荐、民主测评的科学性、真实性；进一步改进干部考察方式，坚持德才兼备、以德为先的原则，全面推行以“四进四看”（进单位,看工作表现好不好;进家庭,看对父母孝不孝、对配偶子女爱不爱;进学校,看对老师敬不敬;进社区,看邻里关系和不和）为主要内容的干部考察方法，注重加强对干部平时和关键时刻的考察了解，尝试建立干部信用档案，逐步解决干部不提拔不考察、考察就提拔以及考察失真失实等问题；积极稳妥地推行公推优选、公推直选、公开选拔，积极探索差额选任办法；积极推进县直单位中层干部竞争上岗；进一步加强科级后备干部队伍的动态管理，继续实行双推（单位推荐、二次推荐）、双考（知识考试、差额考察）、双培（理论培训、实践培养）制度，努力建设一支素质优良、数量充足、结构