点。”
4、违法乱纪，利己第一。有的干部把个人利益置于人民的利益之上，全然不顾党性原则，作为共产党员，作为公务员，作为干部，拿着国家的薪水却做违背国家利益的事情，为了一己私利而丧失了基本的政治原则。有的人法纪意识淡薄，不按规矩办事，有的人不注意自身形象，经常和公务服务对象泡在一起，玩在一起，甚至借机敛财。有的干部到处打电话，这边要“意思”、那边要“安排”，灯红酒绿，把自己的工余生活经营的非常丰富。同志们！这“意思”可是穿肠毒药，那“安排”可是刮骨钢刀呀！
5、规范管理和提高办事效率之间存在矛盾。作为国家行政执法和管理部门，我们的工作受到法律、法规和许许多多制度约束，我们所制定的政策、决定必须符合法律、法规之规定，我们的工作程序也必须满足法律、法规之要求。如何解决规范管理和提高办事效率之间的矛盾，真正为群众尽心竭力解难事、诚心诚意办实事、坚持不懈办好事，确实是我们广大干部所面临的课题。
6、通报一下葛慧君市长批转的市审计局《关于市本级财政对企业奖励政策绩效专项审计调查报告》，希望各位从这个审计报告中查找自身原因或分析更深层次问题。报告全文我就不读了，我仅列举审计调查发现的主要问题：（1）政策制定方面的问题。一是政策类同或重叠，同一项目重复享受不同的扶持政策资助或同一单位多渠道享受财政资助；二是政策不够细化，操作缺乏刚性，存在一定的随意性。（2）职能部门审核环节存在的问题。主要是资助范围和投资额度的审核把关不严，表现在未能发现并纠正弄虚作假行为，照样给予资助，投资额的认定随意性强。（3）财政性资金投入绩效不佳。一是部分单位享受的资助与其对地方财政的贡献难成正比；二是受资助企业预期投资效益并不理想。（4）中介机构履职不到位。这里我们姑且不去追究哪个处室的责任，我们来换位思考一下：假如我是这政策的制定者，我会怎样？假如我是这政策的执行者，我该如何？想一想吧，同志们。
二、存在问题的原因。
我局存在以上突出问题应该在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风方面查原因，我认为原因有：
1、对学习重视不够。总认为学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级的交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果不尽人意。
2、与时俱进做得不够。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
3、深入基层不够。作为指导性的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。
4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能。
5、制度落实缺乏监督。作为财政、税务、国资部门，行政管理有法律、法规来规范，内部管理有各项规章制度来约束，工作应该秩序井然。但由于制度落实缺乏有效监督，使一些法律、法规和规章制度没有得到认真落实，违章乱纪现象偶有发生。
6、管本位思想有时仍然存在。作为行政管理部门，总认为是执法管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，特别是上门服务、拓宽领域服务意识