回事，也要引起我们的注意。总之，每一个领导者要明白加强监督是保证我们自身进步成长的重要措施，都应该以坦荡无私的胸怀、海纳百川的气量、虚怀若谷的气度，自觉接受来自方方面面的监督和帮助。在座的各位是被人民的重托推到这个岗位上来的，不见得你就比别人聪明多少，我们的高明之处就是善于把大家的智慧集中起来，又用这些智慧指导我们的工作。因此，我们要自觉接受各个方面的帮助、监督、批评，哪怕是错了，只要是善意的，都要细心研究，这只会对我们的事业有好处。只要我们心底无私，就一定能够自觉把自己锤炼成一个高尚的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
四、加强团结，严格执行民主集中制
团结是一种能力，更是一种责任，一个班子互相补台，就会好戏连台；互相拆台，就会一同垮台。能不能搞好团结，是衡量和检验领导干部素质高低、凝聚力强弱的重要标志。在座的同志有的是一个班子的班长，有的是班子成员，但不管你是班长，还是班子成员，都要恪守分工不分家，分工不分心的理念，切实做到和衷共济，风雨同舟。这里我送给大家三句话：一是既要做好事又要做好人。做好事是我们的职责，做好人是党员干部应有的境界。当然做好人不是当和事佬、不讲原则、一团和气，而是对于不同认识、意见、分歧和矛盾，既不听之任之，放任自流，也不强制压服，应当在充分发扬民主的基础上集中，在团结共事的基础上集中。二是既要能干事又要能共事。市委张雷书记在市纪委三次全会上提出，我市少数干部包括一些领导干部还存在“无为、无德、无纪”的现象。他说，无为即是无能，无为的干部不求有功，但求无过，不会推动*经济社会的发展；无德即是无用，无德的干部成事不足，败事有余，只会树立负面形象；无纪即是无知，无纪的干部目无法纪，忘乎所以，最终会给事业带来损害。能干事就是要倡导无私无畏，不做“三无”干部。能共事是党员干部沟通能力、协调能力、和谐能力的集中体现，也是衡量其精神素养和作风状况的重要指标，说到底，就是情商高不高的问题。我们的领导干部既要提高“能干事”的本领，又要炼就“能共事”的作风。三是既要讲原则又要讲情义。坚持大事讲原则，小事讲风格，风格就是情义问题。在一个单位，不讲原则就会失去战斗力，不讲情义就会失去凝聚力，要把二者有机结合起来，使班子主要负责人与班子成员目标同向，工作同轨，同频共振，和谐共生。
这里我要特别强调一下民主集中制的问题。民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，是最重要的政治纪律和组织纪律，也是领导班子团结的重要保证。必须坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，完善领导班子的议事规则、决策程序，形成民主科学的决策机制；坚持集体领导下的个人分工负责制。凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用等，都要经集体讨论，按照少数服从多数原则作出决定，决不允许独断专行，更不允许个人凌驾于组织之上。大家要明白：个人说了算，决不是有威信的象征；个人说了算，往往是犯错误的先兆。贯彻民主集中制原则，既要反对个人说了算，也要防止谁说了也不算。无论是“班长”，还是班子成员既要懂得尊重别人，广泛听取不同意见，搞“群言堂”不搞“一言堂”，也要善于及时形成正确的决议，做正确执行民主集中制的表率，做维护和增强团结的模范，依靠集体的智慧和力量，做好各项工作。
总之，一个部门、一个单位的班子能否团结，能否坚持民主集中制，与班子的所有成员能否正确对待自己，摆正自己的位置有着密切的关系。如果班子成员都能正确对待自己，有了成绩不揽功，认识到是集体的智慧；
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