识的积累。“不积跬步无以至千里，不积细流无以成江海”，能够取得好成绩终归还是大家平常不间断学习、坚持学习的结果。说大家都是刻苦学习的人，是因为刚才大家都谈到了自己刻苦学习的感受、学习的
体会。此外我也了解到，很多同志在学习中很用功、很刻苦，事迹非常感人。没有这种付出就得到目前的成绩，那是不可能的。总之大家取得这样的成绩来之不易，付出很多，当之无愧。制定这样的政策，对大家实行重奖重用，我想也是理所应当的。这是我要说的第一点。
第二点，要以这次业务尖子选拔赛为契机，把全系统的学习热情推向一个新的高潮。
之所以举行业务尖子选拔赛并实行重奖重用的政策，是有一些战略性考虑的。我感觉这个举动产生的意义是重大的，带来的影响是深远的。第一，这样做会促进我们全系统形成浓厚的学习氛围。要把全系统的学习氛围浓厚起来，必须得有具体有力的措施。这个举措光靠我们号召不行，光靠我们制度要求不行，光靠我们的奖励也不行。必须要将重奖重用、制度要求、形成氛围三者结合起来，才会产生成效。第二，这样做能促进我们系统形成尊重知识、尊重人才的思想导向。在座的各位在我们系统还算是年轻的。目前我们整个队伍已经比较老化。大家可能还不太清楚，在人才的使用上得有一个过程，组织条例和人事制度都对职务晋升前的任职时间有一定的规定。如果按照正常的方式，大家想走到现在的位置必须经历一段儿过程。这样一来，等到你们有资格的时候，你们也已经没有竞争力了。不要说是国税事业发展的需要，不要说是提高我们工作水平的需要，就是从同外地干部竞争的需要来看，那样做也会使你们落后。从政治关心的角度来讲，我觉得大家应当先走一步。在没有职数的情况下，为了不耽误大家，我们就是要通过用业务尖子选拔考试的这种形式，把我们的业务人才推到前台，选拔到领导岗位上来。这样的选拔需要真本事，不怕攀比。第三，这样做有助于提高我们整体的业务水平和工作能力。为推动*国税事业的发展，提高我们的工作水平，不加强业务学习不行，不注重业务人才的选拔使用也不行。我们是业务部门，离不开业务知识，因此必须重视业务人才的选拔。
刚才大家在座谈中都从工作和个人的角度，谈到了学习的必要性，说得也很到位。如果做进一步归纳的话，我想这个必要性可以概括为三点：
一是时代发展的需要。现在我们已进入了知识爆炸的时代，科技进步日新月异，无论是我们一个系统、一个团队，还是一个人，如果不吸取新知识，不与时俱进，就不能适应我们时代发展的要求，就赶不上我们时代发展的潮流。所以，掌握新知识，接受新观念，是摆在我们每个人面前的迫切任务。这是一个大的问题，所有的人都应当高度重视。现在我们国家提出了在各项工作中都要自主更新、创新能力的总体要求，现在的一些行业、部门之所以能够取得好多重要成就，关键就在于能够与时俱进，不断地汲取新的知识，更新旧的知识。国税事业要赶上时代发展的步伐，同样离不开学习。这是时代给我们提出的一个实实在在的要求。
二是税收工作的需要。学习是税收工作的需要，我想大家都是很有体会的，不仅提高工作水平需要学习，就是适应工作也需要学习。目前，随着金税工程和信息化技术的推广和使用，我们征管的对象发生了变化，征管的手段发生了变化，征管的方式发生了变化，对我们税务干部的要求越来越高。现在的税收工作在方式上、手段上、知识上、要求上，都同过去不是一个概念。过去我们收税，特别是在集贸市场收税，不需要太多的指示，有知识的人反而不一定能够做好。但现在，没有知识、不能吸收知
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页