民同志在山西考察工作时也曾说过:“领导干部必须讲修养、讲道德、讲廉耻、要把人做好。本事越大,搞不好危害越大。”这些论述极为深刻,为我们组织人事干部如何做人指明了方向。我们要坚持从以下两个方面做起:一是要堂堂正正做人。首先要坚定理想信念,牢记为人民服务的宗旨,把全心全意为最广大人民群众谋利益作为一生的追求。始终坚持把党和人民的利益摆在高于一切的位置上,在个人利益与党和人民的利益发生矛盾时,应不惜牺牲个人利益甚至个人的一切。其次,要正确处理好荣与辱、苦与乐、尊与卑、公与私、公与仆、奉献与索取的关系,在“名”与“利”面前,保持清醒头脑,经受住改革开放和发展市场经济的考验。要守得住清贫,耐得住寂寞,严格自律,自我约束,见权不争,见钱不贪,见物不索,见色不迷,两袖清风,一身正气,永葆共产党人“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的政治本色。二要公公道道办事。在工作中要坚持党性原则,按政策办事,按规定办事,按程序办事,贯彻政策不走样,执行规定不变调,严格程序不简化。对工作中发生的违规问题,敢于抵制和纠正,不做明哲保身的老好人。办事情,不夹带个人感情,不讲亲疏远近,不分职位高低,开前门,堵后门,公开透明,不搞暗箱操作,自觉接受群众监督。处理问题,符合规定要求的就解决,不符合规定要求的都不能办。对来信来访要认真处理,耐心解答,及时解决,做到件件有落实,件件有回音。要刻苦钻研业务,精通本职业务知识,熟知有关政策规定,明确工作程序,成为本岗位的行家里手。要严谨细致,防止工作差错,不断提高工作效率和工作质量。
三、在创新工作新思路上下功夫
创新,不仅是促进组织人事工作的动力所在,也是组织人事干部公道正派体现时代性的具体表现。自改革开放以来,组织人事工作的环境、工作内容、工作要求都发生了很大变化。如果我们在选人用人问题上,仍然沿用计划经济体制下形成的老办法、老套套,不能做到公正、公平、公开,让人信服,是难以取信于职工群众的,组织人事干部公道正派的形象就可能大打折扣。组织人事工作要创新,就是要求组织人事干部紧密结合铁路跨越式发展的实际,针对工作中遇到的新情况,新问题,运用马克思主义的立场、观点和方法,通过科学的辨证的理性思考,认真分析组织人事工作面临的机遇与挑战,敏锐地把握客观情况的内在变化和必然趋势,用改革的思维方式去思考、研究、探索如何推进组织人事工作的新思路,提出新方法,新对策。要注意克服在思想上存在的因循守旧,固步自封,墨守成规,不思进取,无所作为的思想桎梏。自觉从那些不合时宜的陈旧意识和做法的束缚中解放出来,树立起适应时代变化,符合时代要求,跟上时代步伐的思想认识,使组织人事工作在总体思路上与时俱进,不落后于时代。组织人事工作要创新,就要建立起保证选人用人公道正派的工作机制。一是通过建立这一机制,构建起选人用人公道正派的舆论导向,营造起用公道正派的作风选人用人,选用公道正派的人的浓厚氛围,用公道正派的旗帜赢得人心。二是通过这一机制的建立,健全干部民主推荐制、干部考察预告制、干部任用公示制、干部定期考核制、干部工作评价会审制,并逐步加以规范化、制度化、具体化,进一步增强选人用人的透明度和职工群众对干部的公认度。三是通过这一机制的建立,完善对干部管理监督的配套措施,实现对选人用人权力的相互制约和相互监督,防止在选人用人上的不正之风,确保选人用人公道正