在创建过程中要做到因地制宜、因企制宜，方式方法和内容应体现自己的特色。总之，开展学习型企业创建活动要力戒形式主义和表面文章，要把创建内容真正落到实处，取得好的效果。
三、工会组织参与学习型企业创建活动的主要着力点
工会组织在创建学习型企业活动要发挥积极的作用，就必须扬优势、抓重点，坚持有所为有所不为，准确把握好工作的着力点。
（一）、创建“学习型工会”和培养“学习型工会干部”是工会参与创建活动的最直接行动。学习型企业的形成离不开企业内部各个学习型组织和学习型班组的形成，学习型企业也是全体学习型员工的集合，创建学习型企业的最终目标也就是把学习自觉导入企业治理的各个环节，不断增强企业核心竞争力。所以，创建学习型企业根本的还是要从企业各部门和各个“细胞”做起。工会组织把创建学习型工会和培养学习型工会干部作为
自身的根本任务，是真正体现了“从我做起”和“带头实践”的思想。创建学习型工会要坚持求真务实的精神，重点要在提高为职工群众服务的能力、提高维护职工合法权益的水平和提高工会工作创新能力上有所作为。培养学习型工会干部是推进工会工作创新进步的要害所在，要积极引导工会干部刻苦学习、勤于思考、大胆实践，使工会干部善于在学习中把握新知识、新理论，善于在思考中提升新思路、新观点，善于在实践中总结新经验、新方法。
（二）、要在培养职工学习力上下功夫。学习力是学习动力、学习能力和学习毅力的总和，是自我更新、自我创造、自我超越的基础。学习力是学习型组织的核心，工会组织应当紧紧抓住这个核心，切实帮助职工提高学习力和学习效果。培养职工学习力必须首先帮助和引导职工端正学习态度，更新学习理念，克服影响职工学习力的不良心理和模糊熟悉，使职工树立起“促进人的全面发展”的价值理念、“活出生命的意义”的生存理念，以及加快知识更新的发展理念。原创：cnwmz.com同时，工会组织还要从自身的性质、特点和优势出发，找准角度，创新载体，积极创造提升职工学习力的条件。工会应当从大力推进和实施人才战略，建立职工素质工程长效机制入手，通过团队学习、实施职工经济技术创新工程、开展企业文化建设等举措，促进职工学习力和创造力的增长。
（三）、抓好制度建设是创建学习型企业活动稳步发展、取得实效的根本保证。学习型企业创建活动是一项系统工程，事关全局，涉及企业的方方面面，必须要有强有力的组织和制度保证。工会组织要积极参与到学习型企业创建的全过程，支持和协助企业建立健全创建活动的组织保障体系、有序运行体系、考核评估体系和表彰奖励体系，使企业的创建活动做到活动有规划，治理有办法，评选有条件，奖励有政策。从而通过组织的保障和制度的约束来确保创建活动稳步推进，早见成效。
（四）、为职工持续不断地学习构筑优势平台。要使广大职工保持持久的学习热情，在学习上得到必要的帮助与支持，工会组织必须善于发挥传统优势，为职工构筑良好的理论学习和岗位创新平台。工会要继续开展好“知识竞赛”、“技术比武”、“演讲比赛”和“辩论赛”等活动，以丰富活泼的活动形式吸引和发动广大职工投身学习，不断拓展知识面。同时，工会还应根据新形势的要求，结合职工新的成才需求，大力推进经济技术创新活动，把传统的教育培训学习活动同创新要求紧密结合起来，通过开展各种主题教育和群众性科技攻关、qc活动，培养职工的学习爱好，力争做到在学习中工作、在工作中学习，帮助他们努力把握现代科学技术知识，提高劳动技能，争当知识型员工。
总之，在创建学习型企业，全面提高职工素质的过程中，工会既要