活动”，利用班前会的安全学习的机会宣传了矿开展创建平安元露活动的实施方案和有关文件精神，让广大员工领会创建平安元露活动的重要性，随即在供电通讯部班子成员的带领下，全体员工在印有“元露平安，人人有责，从我做起，为创建平安元露做贡献”字样的巨型条幅上签上了自己的名字，营造起人人管安全，事事重安全的良好氛围。
抓好安全资格培训。我们首先从抓好各工种和班组长以上的安全资格为基点，建立严格的考试制度，对职工进行强制性安全资格考试，对考试合格者发给安全资格证书，否则不准上岗。其次抓好安全知识的培训，用脱产和半脱产的方法有针对性的进行技能培训，通过大练兵大比武不断强化人的主体意识，真正从“要我安全”转变为“我要安全”，使职工从思想上筑起一道牢固的安全防线。
组织群监员开展了身边无事故活动，建立健全群众安全监督组织，年初整顿了群监员队伍，把懂生产、会治理、敢于坚持原则的员工聘为群监员。为提高群监员业务素质和业务技能，4月13日，矿工会举办群监员培训班，全矿44名群监员参加了培训。坚持群监员上岗检查制度，填写《安全信息反馈表》，全年共填写1508张,查出事故隐患32条，提安全合理化建议586条，提供安全信息636条。
三、创新培训，积极培养员工树立大局意识、服务意识，建立一支高素质的职工队伍
矿工会结合基层工会特点，发挥自身优势，倡导职工终身学习的理念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，同时开展班组竞赛活动，增强了工会组织的活力，激发了职工勤奋工作和学习的热情。
矿召开了首次治理创新表彰大会，对在治理创新方面作出突出成绩的单位和个人进行了表彰，矿工会在员工学习上加大经费投入，对学习过程中涌现出来的先进个人、车间、班组、家庭定期给予了表彰和奖励，通过评先选优活动的开展，在职工中掀起了敬业、乐业、勤业、精业的热潮。为不断提高职工的综合素质，工会组织职工参加各类学习班，办主题板报及宣传栏等多种形式进行教育，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，建立了一支高素质的职工队伍。
四、自主创新，大力开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、实施科技兴矿战略
为了提高企业的经济效益，工会
积极围绕生产经营中心，大力开展经济技术创新活动。以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，在员工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道各种形式的劳动竞赛，以此激发员工的劳动热情，促进企业经济效益的提高。矿工会坚持把劳动竞赛同群众经济技术创新活动紧密结合起来。1、2月份开展了“保煤会战”劳动竞赛,矿属9个单位中与出煤工作有关的人员，积极参加了保煤会战活动，在近700名员工的共同努力下，全矿1、2月份产销煤炭104.8万吨。4月份在采矿部、采矿二部开展了流动红旗竞赛活动，全月完成剥离170.5488万立米，超计划20.5488万立米，取得了显著成效。
9月份，我矿剥离生产工作受到了一些客观因素影响，矿工会适时地组织了劳动竞赛活动，通过全体员工的共同努力，还是取得了令人满足的成绩，原煤生产工作取得了超过４８万吨的好成绩。
为实现“十一五”规划建功立业，落实全总《关于在全国职工中开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”竞赛活动的通知》精神，2006年，矿工会在全矿范围内开展了千人岗位大练兵活动。机电修配厂率先行动，对全厂的内燃检修、焊工、起重工等12个工种的163名员工，从理论知识到实际操作进
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