全员参与 争当能手崇尚技术提升素质为建设＊＊＊＊提供人才保障
同志们：
今天，我们在这里隆重召开2007年度职工技能大赛动员大会，这是公司进一步推动以“职工技能登高计划”为主要内容的职工素质工程，全面实施人才强企战略，提升职工技能技术的有力举措。在此，我代表公司党政，向大赛表示热烈的祝贺！希望大赛组委会能够按照公司的统一安排，精心组织，周密部署，圆满完成各项预定的任务。同时，也希望广大职工能够充分利用这个平台，积极参与，以优异的成绩展示＊＊职工的精神风貌。
借此机会，我讲几点意见。
一、全面提升职工技能，是国家的大政方针，也是企业进步的必然要求。
从去年开始，国家将建设高技能人才队伍提上了重要议事日程，中共中心办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，明确提出，要把加强高技能人才工作作为一项重大任务，完善培训体系，健全考核评介、竞赛选拔、岗位使用和表彰激励机制，加快推进人才强国战略，全面提升产业工人的整体技能素质。这是适应时代发展，增强综合国力和自主创新能力的重要举措，同时也是我们国有企业做大做强、实现可持续发展的必然要求。当前，煤炭企业之间异常激烈的竞争，要害在于科技创新能力的竞争，其实质是人才的竞争。随着集团的成功上市，作为建设＊＊＊＊的主战场，＊＊要实现产量过亿吨，建设资源节约型、环境友好型企业的战略目标，不仅需要一支技术过硬，非凡能战斗的高素质职工队伍，更需要大批技艺精湛、锐意进取的专业技能人才。但从目前的情况看，与国内外先进企业相比，我们在自主创新和人才储备方面，都没有明显的优势。非凡是专业人才匮乏，技术力量薄弱，与同行业先进水平相比，综采单产水平、露天矿生产能力、全员工效等主要指标都有不小的差距，已经严重影响到公司的健康发展。因此，全面提升职工的技能素质，不仅是国家的要求，也是公司落实长远发展规划，建设亿吨级煤炭生产基地的客观要求。公司上下必须充分熟悉到建设高技能人才队伍的重要性和紧迫性，进一步更新观念，统一思想，树立新的人才观、价值观，真正把提升职工技能技术水平作为一项长期的、重要的任务抓紧抓好。要在全公司范围内形成勤学技术、苦练本领、尊重人才的良好风气，通过技术培训、岗位练兵、技能比赛等有效途径，切实提高广大职工的技能技术水平，使公司“十一五”期末高级技工以上的高技能人才达到职工总数的20，为公司的可持续发展提供有力的人才保障。
二、职工技能大赛不仅是提升职工技能素质的有效手段，也是公司建立人才培养激励机制的需要。
举行职工技能大赛，不仅可以有效地提升职工的整体技能素质，同时也是公司建立人才培养长效激励机制的需要。今年的职工技能大赛，要在全公司范围内形成“一百工种大比武，万名职工争状元”的规模，实现全员人人参与，一百多个工种同台竞技的目标要求，就是为了充分发挥大赛在高技能人才队伍建设中的快速通道作用，以技能竞赛为主渠道，实现同技能晋级对接，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。参赛人员的选拔立足基层班组，面向全体职工，经过了层层推选，保证了大赛的质量。对于优胜选手，公司将进一步完善激励机制，除了给予重奖以外，还将提高待遇，在晋级、入党、提干、评模、休疗养等方面给以优先考虑和安排。公司还将设立“金蓝领奖”，对连续两年或三年获得技能大赛第一名的选手，分别聘任为“金牌员工”和“首席员工”，在享受当年重奖的基础上，再分别增加奖金＊＊元。同时，要把职工技