论后备干部规范化建设
名单做一次调整补充，能者上、劣者下。
四、建立使用制度，促进领导班子建设
培养后备干部，目的在于使用。长期以来，我们本着备用结合的原则，制定了后备干部提拔使用两项制度：①后备干部优先使用制度。市委提拔使用干部时，首先要从后备干部队伍中挑选，尤其是连续三年被推荐的对象优先安排使用，不是后备干部的一般不予提拔。②青干部门和干部部门工作，坚持把后备干部与整个干部工作结合起来。部内研究干部时，首先让青干部门拿出名单，提出使用意见。如果不是后备干部，由青干部门考察，提出使用意见。这样做，有效地解决了后备干部工作中备用脱节问题，并为领导干部队伍提供了一批合格人选，促进了班子队伍建设。
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