）49人；年龄在50岁以上24人，占27％；属在原籍任职43人，占49％，虽不属原籍，但属在出生地或成长地任职12人。还有相当一部分同志长期在一个地方或一个单位工作。从这个结构来看，一是班子成员年龄老化，年龄在50岁以上的占27％，按照《中共＋＋省委贯彻〈中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定〉的意见》，需要补充优秀的年轻干部。二是对照省委有关干部交流文件规定的五种情况，干部交流的任务很重，统计起来，在原籍、出生地、成长地任职人数实际达55人，占总数63％，而长期在一个地方工作的干部，往往易被各种关系网所缠绕，造成执法不公、办人情案等腐败现象的发生，这说明干部交流工作，对我市政法队伍建设来说，已是刻不容缓、势在必行。为贯彻执行省委有关指示，根据省委组织部、省委政法委《关于全省政法部门干部交流轮岗的意见》，结合我市的工作实际，市委决定从现在开始至明年县级机构改革，分批对县级法院副院长、检察院副检察长、公安副局长、副政委、交警大队长等，凡属五种情况之一者，进行交流。这一方面是因为他们处于执行法律和法规的重要岗位，无论从培养锻炼干部还是从公正执法的角度，对他们实行交流都是有益的、必要的，这也充分体现了市委对这些干部的爱护和关心；另一方面是通过干部的成批交流，能起到示范作用，促使干部交流形成气候，把干部交流工作推上制度化、正常化的轨道。
二、要充分认识这次干部交流工作的重要意义
当前，要抓住机遇，迎接挑战，开拓进取，全面完成党的十六大、省第八次党代会提出的各项工作任务，实现现代化的宏伟目标，就必须对干部队伍建设提出新的更高的要求，努力建设一支高素质的干部队伍。而实践证明，干部交流恰恰是培养锻炼干部的一条重要途径，是转变领导作风的一个重要方法，是保持廉政勤政、公正执法的一项重要措施，是建设高素质干部队伍的必然要求。也是干部制度改革的一项重要内容。那么干部交流有什么好处呢？
第一，干部交流有利于丰富干部的实践经验，增长才干，提高领导水平。“实践出真知”。我们党强调在实践中培养锻炼干部，正是遵循了这一正确的认识路线。我们这里讲的“实践”是指广泛的社会实践，而不是单一的实践。一个领导干部只靠在一个地方、一个部门、一个岗位的实践是远远不够的，这种实践很明显存在局限性。因此，必须参加多元化的实践，经历不同地区、多岗位的锻炼，才能更全面地提高自己的领导才能。现在许多干部是经过正规学校培养出来的，文化、专业知识水平较高，但他们多数阅历简单，实践经验不足或不全面，亟需补上这一课。实行干部交流，能很好为干部提供参加广泛社会实践活动的机会，有利于干部在多种环境、多个岗位、多类条件下经受锻炼，增强对不同环境和工作的适应能力，提高研究新情况、解决新问题、开拓新局面的水平。
第二， 干部交流有利于推动干部不断学习，更新观念，获得新的知识和经验。“流水不腐，户枢不蠹”是事物发展的一般规律，也是人才成长的一条重要规律。有的干部久居一地，虽然较熟悉情况，但久而久之，容易产生自满自足，凭着老办法、老经验办事，在实际工作中往往出现办事处事简单化，对事物容易满足一般了解和一知半解，习惯用老眼光、老观点看人看事和决策，影响对问题的正确观察和判断。还有的干部由于长期在一个地方、 一个部门工作，对其它地方、其它部门的情况了解不多，缺乏横向比较，总觉得自己工作搞得不错，因而夜郎自大、坐井观天、固步自封、满足现状，放松了事业上的追求和进取。而干部交流到一个新的地方、新的岗位工作，很自然地置身于一个不进则退的氛围，往往能有效地消除惰性心理，变压力为动力，逼着其为