展和工作需要，针对实践中新发生的问题，继续加大制度建设力度，使制度更加配套完善。同时要切实抓好制度的落实和执行，使党风廉政建设责任制工作逐步走上制度化、规范化的轨道。
第三，要切实加强考核检查，严格执行责任追究。检查考核是保证责任制落实到位的重要手段。检查考核重在实效，要注意不断改进责任制考核方法，重视并运用考核结果。责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键。责任追究搞得如何，直接影响责任制的落实。从实践看，责任追究抓得好的地方，党风廉政建设责任制就能落到实处，责任追究搞得不好的地方，责任制往往流于形式。因此，落实党风廉政建设责任制必须抓住责任追究这个重要环节。要坚决克服和纠正不愿追究、不敢追究和追下不追上、追小不追大的问题，对有问题不去检查，有责任不去追究的，要严肃追究有关责任人的责任，维护党风廉政建设责任制的严肃性。
第四，要强化领导责任，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制。党风廉政建设是一个复杂的系统工程，它履盖全社会，涉及方方面面、各个领域。党风廉政建设和反腐败工作的实践表明，确立并坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，是我们开展反腐败斗争具有全局性、战略性的重大举措，是形成反腐败斗争整体合力的组织保证。因此，我们要继续坚持、进一步完善这个反腐败领导体制和工作机制，充分发挥党的政治优势、群众工作的优势，充分发挥纪检监察机关的组织协调和各部门的职能作用，调动一切积极因素，形成强大合力，努力巩固和发展全党全社会动手治理腐败的良好局面。
三、切实加强领导，坚持以身作则，切实发挥“一把手”的关键作用
一要严以律已，当好表率。“一把手”只有不断加强党性锻炼，提升思想境界，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制物质、金钱和美色的诱惑，带头把风气搞正、把作风搞实、按规矩办事，带头提出“向我看齐，对我监督”，才能在领导班子和广大党员干部中树立威信，才能有说服力、感召力。当前，尤其要针对少数领导干部廉洁自律方面存在的突出问题，坚持从我做起，敢于向社会公开承诺，并严格信守承诺，带头抵制跑官要官，带头拒收钱财，带头从严管好自己的亲属和身边工作人员，带头遵守党纪国法，真正做到不滥用权力，不以权谋私。
二要管好班子，带好队伍。“一把手”作为领导班子的“班长”，要把队伍建设作为落实党风廉政建设责任制的重点工作，切实抓紧抓好。要切实加强对班子成员的廉政教育，帮助班子成员筑牢思想道德防线，督促班子成员抓好分管范围内的党风廉政建设。要坚决克服和防止官僚主义和“好人主义”，对班子成员中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，尽快纠正，做到防微杜渐；对干部队伍中出现的违纪违法行为，决不偏袒，决不护短，不管涉及到谁，都要坚决予以追究。
三要负好总责，管好全局。“一把手”要自觉地把党风廉政建设贯穿于经济建设和其他各项工作的始终乃至每个环节，亲自研究部署党风廉政建设和反腐败工作，亲自过问解决本地本部门涉及党风廉政建设全局的重大问题和群众反映强烈的热点问题，亲自协调重大案件的查处工作。要主动听取领导班子成员执行党风廉政建设责任制的情况报告，并对他们履行职责提出严格要求。要定期向上级党委、纪委报告本人及领导班子执行党风廉政建设责任制的情况，自觉接受各方面的监督。
最后，要求区直各单位按照分工要求，切实把反腐倡廉