的,但一些歪风邪气确确实实不同程度地存在,如:请客送礼、搞小圈子;对党委部署的工作不重视、不落实,敷衍了事、被动应付;不琢磨事、只琢磨人,背后搞小动作等等。能不能扶正祛邪,倡树正气,直接体现了一个领导干部的素质和能力。如何倡树正气?我认为主要有三条:
一是自身要正。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,“己不正,焉能正人”?这都是古人留下的警世名言。作为一名领导干部,要率先养成优良的道德品质和作风,这也是做人的根本。要一身正气,有大局至上的政治境界,奉献至上的思想境界,事业至上的工作境界,他人至上的人生境界,公正至上的用人境界。要做到为人正派,处事公正,宽容大度,珍视团结,否则就无法树立威信,更无法带好队伍。为人正派就是要有良好的道德品质,说到做到,言行一致,不出尔反尔,不说做相悖。处事公正就是凡事出以公心,以德服人,一碗水端平。宽容大度就是要注重团结,容人容事,不搞一言堂,不搞小团体。俗话说,“宰相肚里能撑船”,“退一步海阔天空”,说的就是一个人的心胸问题,遇到矛盾时,要多换位思考,多为他人着想,要树立“和别人过不去就是和自己过不去”的观念,树立“支持别人就是支持自己”的思想,为人宽厚,以诚待人。团结问题是个大问题,是一个干部素质、能力、水平的综合反映。团结出凝聚力、出战斗力,团结出人才、出干部。团结搞不好,对自己、对他人、对工作、对大局都是百害而无一利;闹不团结是素质低下的表现,是没有资格当领导的。我在党委会上多次强调:“团结至关重要,在这个问题上分局党委不揉半点沙子,谁搞小圈子,就坚决清除出去,谁闹不团结,一切好处都别想”。大家走上领导岗位,在班子中你是班长,在单位中你是带头人,必须时刻牢记团结,必须像爱护自己的眼睛一样爱护团结,只有上上下下团结了、心齐了、气顺了,才能同甘共苦、荣辱与共,才能步调一致,争创一流的工作业绩。
二是导向要好。分局党委把一支队伍交给你,不是让你搞“一支独秀、孤芳自赏”,光领导自己正不行,还要把整个队伍的正气树立起来,形成好的导向。作为一个单位,要树正气,关键就是要培养典型、树立榜样、奖罚分明。榜样的力量是无穷的。要运用良性的激励机制,发现典型、树立榜样。要叫响“干好工作是硬道理”的口号,以工作为导向,以贡献论英雄,以成败排座次,树立起浩然正气,让肯干事的人干成事,干成事的人有地位,不干事的人没市场,形成凝心聚力、一心一意、干事创业的良好风气。
三是歪风要压。我们讲为人要正,要当好人,指的不是一般意义上的好人,而是指道德品质好、思想觉悟高,能从全局利益出发,大胆管理、昭示正气的好人。大家作为中层领导干部,对待歪风邪气绝不能放弃党性原则,奉行“好人主义”和庸俗的关系学,甚至纵容包庇,必须旗帜鲜明、敢于碰硬,敢于同不良风气、不良倾向作斗争。我来分局之后,多次说过,“××*分局党委不怕邪,正义永远在我们手中,永远在全体民警心中,在××××分局决不允许有歪风邪气滋生的土壤”。只要是为了工作,为了树立正气,打压邪气,分局党委坚决支持你,做你的坚强后盾,你放手去干,大胆去管,不要怕得罪人,遇到什么困难,分局党委给你解决;分局党委解决不了,还有市局党委。只要我们同心同德,齐心协力,就一定能把这股那股歪风邪气打下去,把浩然正气树起来。
第二,要干。所谓干,就是干事创业,创一流业绩,这是所有工作的出发点和归宿。注重政绩永远是我们选人用人的核心理念。德才兼备和政绩突出是衡量一个领导干部的根本标准。政绩从哪里来?政绩从埋头苦干中来,从带头实干中来,从改革创新中来。通俗地讲,就是“苦干”、“实干
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