行有针对性培训。二是积极稳妥地推行全员绩效考核,要坚持实事求是、公正公开的原则,建立以态度、能力和业绩为主要内容的绩效考核体系。加快建设以业绩、贡献为导向的激励约束机制,进一步推进收入分配制度的改革,优化分配结构,使个人素质、业绩贡献逐步与岗位、收入挂钩,充分发挥薪酬的经济杠杆调节作用。三是继续完善竞争上岗机制,实行岗位动态治理。建立健全竞争上岗、聘前公示、定期交流任职等制度,实现人力资源的合理配置,形成人才能进能出、岗位能上能下、工资能升能降的动态治理新体制。四是强化干部队伍建设,完善公司《中层治理岗位竞聘标准》,完善干部评价考核制度,进一步健全干部选拔任用机制,加快培养年轻后备干部,努力造就勤于学习、精于干事、善于团结、严于律己的高素质干部队伍。五是不断提高员工学习意识,培养学习型员工。作为公司员工能不能坚持勤奋学习,不仅仅是学习态度问题,而且也是关系到个人发展的问题,更是关系到公司能否实现战略目标的大问题。加强学习不仅仅是自我充实的需要,更多的是企业发展的需要,也是岗位选择的需要。才能由学而得,道德由学而成,事业由学而进。不抓紧学习,不善于学习,不注重研究新情况,解决新问题,就会退步,就会落伍。希望大家一定要有自危意识,不断充电,适应需要,适应发展。
过去有一个习惯的说法叫“谁守规矩谁吃亏”,那是无序竞争时代的产物,如今那个时代已经过去,国家对电力行业的监管越来越严,也越来越规范,同时,社会对电力行业的要求越来越高,当今的电力行业正处于监督的风口浪尖,因此,我们只有强化治理、规范运作、严厉纪律、竭诚服务才能在激烈的竞争中赢得市场,才能使公司不断发展壮大。
开展工作作风整顿活动,是公司党委今年的一项重点工作。公司全体共产党员和干部员工要在作风整顿活动中当先锋做表率。公司各单位要积极响应公司党委的号召,进一步统一思想熟悉,迅速行
动起来,扎扎实实地开展好这项活动,确保活动取得实实在在的效果,通过作风整顿促进公司各项工作不断迈上新台阶。
《在电力公司作风整顿动员大会上的讲话》,欢迎阅读在电力公司作风整顿动员大会上的讲话。
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