红山区人事局深入学习实践科学发展观活动实施方案
在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署。为扎实组织开展好学习实践活动，按照区委的安排部署，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、时间范围
2009年3月－2009年8月
二、目标任务
按着“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，突出一个主题，完成三个着力。突出一个主题，即科学做好人事人才工作，促进经济社会又好又快发展。完成三个着力，即着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决人事工作中影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的人事工作机制，提高促进科学发展、推动社会和谐的能力，使机关党的建设更加符合科学发展观的要求，把全体干部职工的发展积极性进一步引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到人事工作的各个方面，为加快推进“富裕红山、魅力红山、和谐红山”建设目标提供坚强的人才保证和智力支持。
三、基本原则
（一）坚持解放思想。以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步提高认识，进一步更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善体制机制，使思想和行动更加符合实事求是的思想路线，更加符合经济社会发展规律、符合自然规律、符合党的执政规律，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。
（二）突出实践特色。紧紧围绕科学发展主题，把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大的一系列战略举措结合起来，与促进人事人才工作科学发展结合起来，与围绕全区经济社会科学发展，优化人事人才服务结合起来，与人事人才全年工作目标结合起来，与开展“纠风”、行政效能监察和岗位职责风险防控、“讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象”和“机关作风建设年”活动结合起来。通过学习推动实践，在推进实践中深化学习。
（三）坚持群众路线。充分发扬民主，吸收群众全程参与，认真听取群众意见和建议，虚心向群众学习，真诚接受群众监督，尊重群众的首创精神，努力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，把群众满意作为衡量学习实践活动成效的重要依据。
（四）正面教育为主。坚持高标准，严要求，组织广大党员、干部深入学习实践科学发展观，实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，全面总结经验教训，认真开展批评与自我批评，进一步明确努力方向。
四、需要解决的重点问题
开展学习实践活动，关键在于取得实效。要把找准并解决突出问题作为重中之重，贯彻学习实践活动始终，突出实践特色。围绕学习实践活动的目标要求，根据区委要求，结合我局实际，着重解决以下三个方面的突出问题。
一是思想解放不够的问题。主要是对科学发展观的理解还不深，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性还不强；部分党员干部思想保守，改革创新意识、大局意识、责任意识、忧患意识不强；在思想理念上局限于条条框框的限制，在制度和机制上的敢破、敢立的意识不够、能力不够；以科学发展观统领人事工作的指导思想尚未牢固树立。
二是科学发展不够的问题。主要是一些党员干部科学发展的理念还未牢固树立，围绕发展、服务发展的措施不力；人才队伍自主创新能力不强，人事人才服务环境还需进一步优化；对人事政策的研究、运用、开发不够，结合目前的难点和热点问题创造性地提出解决问题的办法