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学校考勤制度
第一百四十八条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
第一百四十九条 学校员工必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班时间实行考勤登记。
第一百五十条 员工必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、部门负责人同意。
第一百五十一条 各部门必须安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告上级领导。
第一百五十二条 严格执行请假制度。员工因私事请假 2 天以内的（含 2 天），由部门经理批准， 3 天以上的，由总经理批准；学校部门员工请假由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第一百五十三条 员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友等，一律需报总经理批准。
第一百五十四条 上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
第一百五十五条 员工请假工资计算如下：
请假 : 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部并在上班当日补办手续（补办手续时必须理由充分），否则以旷工计。
1 ）请事假的，按 100% 的扣除请假天数的基本工资和奖金，并必须有部门领导的批准和签字，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；
2 ）请病假的，按 100% 的扣除请假天数的奖金，并必须持有医院证明和部门领导的批准，凡连续请病假超出一个月，当自动停职处理。
3 ） 请假的员工原则上不允许超假，若超假连续 3 个工作日又未经主管领导批准者，学校除不给该员工支付本月基本工资、奖金外，并将终止双方的雇用关系。
第一百五十六条 员工迟到、早退、旷工等相关事项的处理如下：
1 ）迟到、早退按月累计，每次扣罚 50 元；加班 1 日增发给 1 日工资或安排补休 1 日；加夜班的， 3 个夜班按 1 日工资计算。
2 ）发现旷工情况时，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工 3 天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金、福利。
第一百五十七条 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报上级部门及行政部批准，未经批准者按旷工处理。
第一百五十八条 员工的考勤情况，由各部门经理及小组负责人进行监督、检查，由行政部负责人进行登记和汇总。
第一百五十九条 考勤统计
●各种请假或相关单据应于每月最后一天交至行政部 , 由行政部负责统计。
●行政部应统一按各种单据及考勤表汇总考勤，每月最后一天将员工出勤情况汇总后报财务扣罚工资、奖金，以及保存档案记录。
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