企业人力资源与管理制度
节假日,公休日时不顺延。否则按旷工处理,病假以扣除半日工资为准。
3、员工值日情况必须做好记录,如无故不做,罚款10元从工资中扣除。
有下列情形者,视为旷工:
a 无正当理由,或未按程序请假或请假未获批准而又擅自离岗的;
b 每月累计迟到或早退3次;
c 假期已满未及时销假上班的;
d 骗取,涂改,伪造休假证明的;
旷工以扣除每日工资的双倍为准,一个月旷工时间累计达到3天者,作开除处理。
有薪假期规定:
按照国家有关规定,员工享有带薪节假日.
公司员工工作时间满一年的,从第二年起实施8天年假制度,工作时间满三年的,从第四年起实施12天年假制度。员工根据公司工作安排并提前申请,经总经理批准安排年假休息时间,年假不能预支,当年有效。
考勤统计:
从每月第一天到月末最后一天为考勤统计时间,工资于下月10日统一发放。
二、工作指标完成情况考核标准:(具体按各部门执行)
(1)业务员当月完成销售目标60%以上者,基本工资按80%发放。
(2)业务员当月完成销售目标60%以下者,基本工资按60%发放。
(3)业务员当月由于个人原因定单在2000元以下者,只发300元,相继3个月内无业绩者,自动离职。
三、与团队配合的情况
所有公司成员应相互配合,经常沟通,将市场的开展情况经常交流,相互学习经验。共同进步!
附则
员工考勤管理规定将随着公司的发展变化不断更新完善,本规定解释权由××××××××××××××公司所有。
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