二00六年度学校行政工作总结
第一部分 2008年主要工作回顾
“千淘万漉虽辛苦,吹尽黄沙始到金”。一路坎坷走来，一路阳光相伴。2008年是我校发展史上极不平凡的一年，学校从大冶铁矿剥离，正式由区教育局管理。一年来，学校始终围绕教育教学中心工作，立足实际、抢抓机遇、克服困难、深化改革。通过全体师生的共同努力，顺利完成年初提出的各项奋斗目标，教育教学工作获得丰收，学校形象得到提升、职工凝聚力得到加强，实现了特殊时期的稳定发展。
一、突出以稳定工作为大局，确保学校平稳过渡 我校于8月份正式移交由铁山区教育局管理，学校由企业管理模式向事业单位管理模式转变。从3月份一直到11月份，学校教职工因工资收入、福利待遇等问题思想还有些波动。因此，如何确保学校各项工作稳定有序是首要任务。 在新学期伊始，学校就召开了领导班子会议会议研究部署新学期稳定工作。学校领导按“落实责任、层层把关”的原则，分工负责各项工作，深入一线做好教师们的思想工作，在这一时期，学校没有流失一位教师，实现了教师队伍的稳定，保证了新学期顺利开学。 9月份，学校开展了以“转变作风、振奋精神、加快发展”为主题的思想大讨论活动，取得了一定的成效。学校以迅雷不及掩耳之势，自上而下全面而细致宣传部署，使全校教职工从思想上认识到开展讨论活动的重要性和必要性。在讨论活动中，每位教师都纷纷献计献策，共谋学校的稳定与发展。全校教职工自下而上反映并汇总并形成了《“思想大讨论”整改提高计划》。它客观地分析了当前学校存在的问题与不足，这是大家集体智慧的结晶，为今后学校发展指明了方向；同时通过讨论，教师们增强了主人公意识和责任感，确保学校教学秩序的稳定。 11月27日，我校少数教师参与了“赴省群访”。学校领导班子，亡羊补牢，吸取教训，注重发挥党员、骨干教师的带头作用，广泛开展政策宣传，力求在思想深处解除教职工思想疑惑，着力加强校园管理，制定并实施了《铁山一中“稳定工作实施方案”》。在这一关键时期，党员干部能积极主动与自己的包保对象交心谈心，谈学校的稳定的重要性、谈群体上访的危害性，谈思想观念转变的必要性。帅铁老师，争当“工资套改”的义务宣传员，他从网上下载了2008年事业单位工资改革方案送到
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