机制，庸者下，能者上。重点优化分（县）局及科（所）班子结构，将一批年富力强、堪当重任的优秀干部选拔任用到领导岗位，切实增强班子的凝聚力和执行力。要加强后备干部梯队建设，完善相关选拔、培养、考核和任用机制，健全后备干部动态管理制度，要采取“挂派”结合的方式，加快年轻干部的锻炼生长步伐，为推进工作事业继续发展创新注入新的活力，提供符合需要的领导接续人才储藏。

3.加强党风廉政建设。要着力加强基层党组织建设。进一步发挥典型示范和典范牵引作用，提高思想政治工作水平，增强党组织的凝聚力和战斗力。要结合深化“双风险”防范试点工作，明确目标，落实责任，从行政审批、市场监管、执法办案、内部管理等方面入手，严格监控风险点，落实好防范措施。要进一步加强反腐倡廉工作，建立健全惩治和预防腐败体系，完善党风廉政责任考评体系，深入开展“双评”活动，进一步强化“软环境”建设，推进党风廉政建设责任制的落实。

4.加强制度建设。围绕提高工作效能和履职到位。重点解决基层职能转换中迫切需要的工作规范、监管依据问题，解决局部岗位及人员无所适从、人浮于事、效能低下问题，解决工作顺序中影响和制约经济发展的瓶颈问题，解决服务发展政策落实及执法办案中的风险防范问题。通过加强制度建设和狠抓落实，推进监管、执法、服务、维权和队伍管理长效机制的进一步形成和完善。

5.加强信息化建设。要继续推进各业务子系统的普及应用。进一步规范工作流程，堵塞工作漏洞，拓展应用领域，提高运行效能。

　

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