浅谈编制政务公开长效机制建设
机构编制及治理的统计、分析，从宏观上把握机构编制规模和机构编制资源的配置情况，使之更好地服务于上层领域建设和经济发展要求；同时，要从微观上监督和分析各行政事业单位的机构与编制情况，非凡是要加强对各行政事业单位编制结构、人员结构的分析与研究，促进编制治理科学化、人员治理规范化，确保通过科学的编制治理，管出效果、管出效益，管住、管活机构编制。二是要通过机构编制政务公开的信息平台，加强机构编制工作的
社会监督和内部监督。一方面要通过政务公开的信息平台，促进社会监督，推动机构编制治理的法制化、规范化、制度化建设；另一方面，机构编制系统内部要通过信息平台，加强对各级机构编制部门执行机构编制治理政策、纪律、程序等方面的内部监督，确保政令统一，行为规范，促进提高机构编制工作的质量和水平；同时，各级机构编制督查部门，要充分利用信息平台，将监督关口前移，及时发现和纠正下级机构编制部门的工作失误和错误，提高机构编制督查工作时效性和有效性。
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