责,参与述职测评工作并负责统计上报测评结果,全矿208名代表除9名矿领导在职代会上述职,18名代表外地创业、出差外,其余180名代表全部进行了述职测评,从测评结果来看,“不称职”占2.1%,“基本称职”占20.9%,“称职”占77%,总体反映了职工代表的素质。实践证明,这一活动是提高职工代表参政议政积极性和履职质量的重要举措,也是职工评价所选代表是否称职的重要举措。
五是广泛征集合理化建议,激发了职工群众的责任感。据统计,五月份共征集合理化建议3221条,有7409名职工参与。某某矿发动职工围绕安全生产、走出去创业、经营管理、深化企务公开等方面提合理化建议,共收到347条;二机厂开展了“提合理化建议,创效益新高”合理化建议活动,共收到142条;某某矿印发1000份企务公开调查问卷,内容涵盖企业生产经营、文明创建、职工生活保障等方面,经过汇总,整理出37条职工最关心、最想知道的问题,正在研究落实之中。某某矿、某某电力公司分别围绕创业发展、技术改造开展了合理化建议,也取得了较好的效果。
六是不断扩展,拓宽了公开的领域。某某矿对在外地办项目的企务公开作了明确规范;某某矿乡三项目部采取职工“点题”公开;某某矿准北刘东项目部实行公开责任制。集团公司机关党委高度重视,先后三次开会研究落实活动计划,组织两次检查;建立了机关企务公开栏;明确了机关各部室公开的内容和职责;运销公司和多种经营部等部室分别召开了职代会和职工大会,使机关企务公开工作得到了加强。
“企务公开推进月”活动结束了,虽然时间不长,但内容丰富,起点较高,目标明确,重点突出,涉及范围广,参与人员多。所确定的工作目标得到较好的落实,达到了预期的效果,主要体现在:一是集中推进,进一步增强了职工参与民主管理的意识。通过广泛宣传,使职工明确了企务公开的目的和意义,了解到企务公开的方针和目标,其根本的目的是切实保障职工的知情权、参与权和监督权,维护职工的合法权益和切身利益。二是消除了疑惑,化解了矛盾,进一步改善了干群关系。通过推进企务公开,个别基层区队的暗箱操作没有了,透明度增强了,职工对领导的满意度、信任度提升了。不少单位认为通过推进公开,领导和职工的沟通渠道畅通了,干部和群众的沟通多了,公开的内容多了,民心顺了,相应的凝聚力也增强了。三是进一步扩大了企务公开的覆盖面。企务公开的制度和内容正在不断
地被各系统、各单位运用和推广,从点到面,从本部到外部,从基层到机关,企务公开正在不断拓宽和延伸。四是企务公开的理念正越来越广泛地被各级管理者所接受。通过企务公开的实现形式,使各级管理者正逐步由“要我公开”变为“我要公开”,从被动变为自觉主动的观点正在日益形成。五是企务公开的制度进一步完善。集团公司党委36号文件“关于进一步贯彻实施《企务公开管理手册》的意见”,使基层企务公开工作有了操作指南,规范了《企务公开管理手册》的贯彻实施。六是加强组织协调,形成了企务公开工作的运行机制。集团公司党政工各级组织、机关各部门各司其职、相互配合、加强协调,较好的形成了“党委统一领导、党政共同负责、有关部门齐抓共管,职工广泛参与”的工作机制。总之,八月份各单位做了大量的工作,主题突出,效果明显。但是,也存在着发展不平衡、个别单位行动不快、声势不大、推进力度和职工参与不够等方面的不足;特别是个别领导存在着重视不够、职责没落实等方面的问题。这些都将在今后的工作中采取不同的方式,督促整改。