来抓。
抓好干部职工的业务技能和行政礼仪培训工作。2009年,局里先后组织中级以上技术职称的技术干部和领导干部举办培训班10期,对全局员工进行水工专业知识、水法律和行政礼仪等方面的培训。举办《加强党的执政能力建设》、《执行力》电视讲座6期。二期四批把干部职工送到县委党校进行计算机专业技能培训;2009年我局制定了全局干部职工培训方案,计划举办各类学习班20期;把全县乡镇水利工作者纳入培训计划内,制定了2009年乡镇水利干部业务培训计划。目前已举办局学习班8期,乡镇水利基层工作人员的防汛业务培训班1期,选送干部职工到省、市专业培训班四期。
做好思想政治教育工作,提高广大干部职工的整体素质。我局多次组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,学习十六大精神。购买书籍,开展“八荣八耻”读书月与研讨活动,形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚,提高了干部职工的思想觉悟和职业道德,提升了水利人的整体形象。
四、加大投入,扎实开展各项精神文明创建工作
近两年来,我局不断增加对精神文明建设的投入,努力改善基础设施条件。2009—2009年先后投资20余万元对局大院美化、亮化、绿化,为各业务科室配备齐了电脑、打印机、出图机等硬件,改善了办公条件和办公环境;为水政大队购置两部数码相机,使执法有了更好的硬件保障。投资12万元修建职工食堂,方便了局干部职工用餐。
积极开展丰富多彩的职工文化娱乐活动,利用节假日自已举办了乒乓球、羽毛球比赛2次;举办了2009年迎春文艺晚会,晚会还特邀请了县委、县政府有关领导、部份乡镇水管员、全能发电公司、大地发电公司、水建公司参加,人数达100人以上。
积极开展农村合作医疗、爱心助学等募捐活动,全局共捐款2万余元;积极开展千名干部进万家活动,落实帮扶对象40户。
安排人员进行夜间巡逻,配合县城巡逻工作;坚持门卫值班制度,内部治安状况良好;建立信访和下访责任制,定期召开信访例会,排查解决存在问题,保证无集体信访事件发生;高度重视安全生产工作,开展水工程安全生产大检查6次以上,防汛检查3次以上,水工程巡查100次以上,把一切不安定因素解决在萌芽状态;在全县各乡镇、街道办巡回开展了水库大坝安全警示教育活动,从思想上提高水库的防汛安全意识;落实市、县计划生育管理责任目标,完成了计划生育年度管理目标;积极开展了全县水利系统治理商业贿赂专项工作。
今后,我们将继续坚持以“三个代表”重要思想、党的十六大精神为指导,深入持久地开展文明单位建设活动,不断提高创建质量,推新创建内容,加大创建投入,促进水利事业健康、协调发展,为我县经济和社会跨越式发展,实现在江西东部的快速崛起作出新的贡献.
二00*年十一月一日
《水利局创建精神文明单位工作总结》公文网