组织换届后上述两类团支部书记的配备率达到60%以上。
要因地制宜，认真落实好村团支部书记的待遇和工作岗位。村团支部书记的待遇落实，一般有两种形式，一是实行固定报酬制，二是实行误工补贴制。各村可以根据实际情况采取不同的形式，不论采取何种形式，村团支部书记待遇原则上参照村两委会成员情况执行，要求至少能落实2/3以上的经济待遇。各村党组织要有意识地为团组织班子提供岗位、分配工作任务，切实增强他们的工作能力；今年换届结束后，各村必须明确团支部书记兼任一项以上村级主要工作，考虑到当前农村工作的实际情况，在不降低要求、有利于工作、有利于培养干部的情况下，鼓励年龄符合要求的村两委会成员兼任团支部书记。
3、高度重视人才培养，完善推优入党和推干荐才机制。
各村党组织要重视从先进团员青年中培养村级后备干部的力度，建立起后备干部人才库。今年村团支部换届后，通过差额选举产生的村团支部书记和通过直选产生的村团组织班子成员，应当作为当然的村级后备干部。
各村党组织要进一步落实村级团支部书记的政治待遇，全面贯彻落实是党员的团支部书记必须列席村级支委会议、不是党员的团支部书记每年列席村级支委会议不少于4次这一制度，要充分鼓励团干部的工作积极性，提高团干部的政治敏感性和工作能力，抓人促事、全面加强村级团支部建设。
各村党组织要把“推优入党”纳入发展青年党员工作规划，努力落实28周岁以下青年入党应从团员中发展和发展团员入党一般要经过团支部“推优”的规定，使“推优入党”成为党组织发展青年党员的重要渠道。连续被镇团委及上级团委评为个人先进和集体先进的，经镇团委推荐的团支部书记，村党组织要优先考虑为发展对象，并且从镇团委呈送推荐之日起2个月内给予明确反馈。
（二）规范村级团组织建设，规范团干部、团员的教育管理
1、规范团的阵地建设。
行政村规模调整后，我镇由原34个行政村缩减到15个行政村，各村都要设立团组织办公室，做到团的制度、班子成员信息上墙；要加快全民健身场所、村级图书阅览室、电子阅览室等青少年校外活动场所的建设，不断丰富青少年文体生活；要在村务公开栏分设团支部信息公开栏，及时公布相关信息，如：发展团员公示、活动照片、学习心得等；每村每年至少订阅一份团报一份团刊，在团支部办公室或村图书室、电子阅览室设有团报团刊栏。
2、摸清本村团员状况。
针对目前农村团员“流失”严重、农村团支部“空壳”这一现状，当前首要任务是摸清归属本村管理的团员人数。要认真开展团员普查工作，根据本村户籍14至28周岁人员名册，逐户上门进行调查核准。
在归属本村管理的团员身份鉴定上应遵循以下几个原则：
一是户籍不在本村且工作不在本村、在本村工作不满1年的团员不予登记；二是户籍在本村的在校学生不予登记；三是户籍虽在本村，但在党政机关、事业单位工作的团员不予登记；四是除以上条件限制外，凡是28周岁以下的党员、团员和超过28周岁在团内担任领导职务或直接从事团的业务工作的党员视为保留团籍均要进行登记。
在团员登记时应提前进行公告，明确登记的时间期限、办理地点，同时严格把好以下几项手续：
①本人提供团员证，是本村党员的由村党支部提供相关证明；
②团员证遗失的，由原入团学校提供相关证明，如果原入团学校遗失档案，由原班级班主任提供相关书面证明；
③团