建设。二是提高“三个”素质。首先是职业道德素质。要不断强化职业素质教育，人人讲职业道德，人人爱岗敬业。严格公正执法，科学公正检测，不执人情法，不出人情检测报告。其次是业务技能素质。要加强业务培训，积极参加上级部门组织的业务技能学习培训活动。行政岗位人员要成为多面手，可以多岗位工作。顶得上，打得响。技术检测岗位人员要各有特长，或者成为检测能手、或者成为市场开拓能力。人人有专长，人人有作为，人人有事做。第三是思想政治素质。要坚持党委中心组学习制度和科室每周学习制度，加强对全体员工的政治理论学习教育。讲学习、讲正气、讲大局、讲贡献。党委要制订年度学习计划，落实学习专题负责人。全年集中学习、举办讲座、观看电教片不少于10次。干部职工受教育面要达到100%。三是树立良好的“三风”。首先是党风。要加强经常性的党风廉政教育，提高干部职工拒腐防变自觉性。要认真落实党风廉政建设责任制，坚持廉洁从政承诺制度。倡导勤俭节约，艰苦创业，严格执行廉洁自律各项规定。确保全年不发生干部职工违反党纪政纪案件。坚持以人为本，一手抓严格管理，一手抓关心爱护，积极为干部职工创造良好的工作环境，改善福利待遇，解决一些困难和问题。其次是行风。坚决贯彻执行国家总局“八严禁”和效能建设“四条禁令”，坚决纠正“五乱”行为，严肃查处违纪行为。坚持行风监督员制度和效能建设监督员制度，加强与企业的沟通联系，积极开展和参与各类形式的行风评议活动，自觉接受法律监督、民主监督和企业监督。确保在行风上不出问题，不当反面典型。第三是作风。坚持实事求是，埋头苦干的工作作风。一切从海盐局实际出发，一切以有利于加快发展为目标，实实在在，扎扎实实办点事、创好业。坚持局领导联系企业和科室联系企业制度，不断深化服务企业的形式和内容，提高服务的针对性、有效性和时效性。
与此同时，要进一步加强机关规范化、制度化建设。强化内部管理，建立健全科室工作目标考核制和内务管理考核制度。积极推行机关iso9000质量管理体系。加强精神文明建设，积极创建市级文明单位。认真开展普法教育，加强综合治理，积极创造“平安单位”。严格财务规范管理，严格财经纪律。继续做好宣传报道和档案管理工作，加强信息化建设。确保全年无管理责任事故发生。