___镇农指办
今年我镇的农村指导员工作以建设社会主义新农村为目标，以服务“三农”为立足点，以抓制度完善、能力培养、机制创新、作用发挥入手，超前思考，统筹安排，大胆创新，务求实效，使我镇的农指工作又快又好地发展，着重在以下四方面下功夫。
一、完善制度，加强农村指导员日常治理工作
完善的制度是工作落实的保证。不断完善农村指导员监管体系，用制度规范、激励、监督指导员工作。一是严格岗位考勤制度。明确驻村指导员的岗位职责和工作守则，统一制定农村指导员去向动态表，在全镇分设六个指导员服务团，每个团设立一名联络员，由联络员负责各团指导员的考勤签到、请销假和动态治理。二是完善工作目标考核，印发《___镇驻村指导员工作考核办法》，在明确指导员职责的基础上，要求以“六个一”目标，即开展一次调查研究、理清一条工作思路、健全一套村（居）制度、写出一篇调研文章、记实一本民情日记、为民办好一件实事，作为指导员工作考核的一大内容。把考核结果与驻村月岗位奖挂钩，与驻村年终奖挂钩，与各类先进评选和选拔挂钩，激发驻村指导员的工作热情，调动指导员工作的积极性和创造性。三是严格督查制度。围绕机关效能建设，镇和农指办领导定期不定期检查驻村指导员在驻村、解决问题、开展中心工作等情况，落实驻村指导员效能责任追究制，给指导员工作加压。四是建立工作通报制度。对工作表现突出的指导员，在机关会议上予以表扬；对工作拖拉、作风漂浮的指导员，除在机关会议上通报批评外，还予以效能诫勉，营造奖优罚劣的工作氛围。
二、狠抓培养，提升农村指导员的工作水平
做好农村工作，指导员的工作能力尤为重要。为此，积极搭建平台，创造有利条件，加强对农村指导员工作能力的锻炼培养。一是积极开展调查研究。要求刚驻村的农村指导员深入村居农户，开展调研活动，具体了解所驻村的经济发展、村民的收入、存在的问题等情况，摸清村情民意，为所驻村（居）开展工作把握第一手资料。二是建立学习交流制度。规定每星期五为指导员工作例会日，要求每位指导员发言，内容包括驻村的情况、存在的问题、近期的工作措施、工作体会和成功经验等。同时，镇领导适时地与指导员进行工作交流，研究讨论有关所驻村的热点、难点问题，关心指导员工作、生活中碰到的困难和问题。三是鼓励指导员勤动笔，把平时驻村工作中的所思、所想、所做记录下来，从而反映了指导员的日常工作、生活情况，便于进行理性思考。
三、创新机制，积极为农村指导员做好工作搭建平台
大胆创新机制，积极为农村指导员搭建作用发挥的有效平台，使农村指导员在工作中发挥更大作用。一是继续开展驻村指导员“争先创优、三满足”服务活动。注重工作业绩提升、帮助解决农村问题的能力，对效能考核成绩优秀的，年终评为示范指导员，从而形成驻村指导员工作比、学、赶、超的良好氛围。二是继续实施“连心工程”。在镇设立“连心栏”，在村设立“连心窗”，方便群众联系工作、投诉、咨询、举报，提高服务群众的质量。三是加快指导员角色转换。建立办事绿色通道，对村民需要到镇办理的事实行指导员全程代办。四是建立指导员服务团队，发挥团队的整体力量，来攻破各村（居）工作中碰到的难关，对重大事项、历史遗留问题、驻村指导员一人解决不了的事由联络员收集梳理，集中交服务团队帮助解决落实。五是实行指导员任期承诺制，根据指导员所驻村村情，列出任期内办一二件实事向村民承诺，承诺事项在村务公开栏上张榜公布