另外,每年组织1到2次的巡防队员进行一次演习、演练,提高应对重大突发性事件的能力。
5、建立健全一套大练兵活动的长效机制,在每年的春季、秋季开展一次全区性的大练兵活动,每月各中队要组织一次集中轮训,练习内容涉及思想道德教育、体能练习、防范技能练习、法律法规学习等,切实调动提高巡防队员的工作积极性和主观能动性,解决存在的“六不”问题,不断提高队伍的战斗力。
6、建立巡防党组织。07底要在区成立一个巡防党总支,八个中队设立八个支部,要求每月组织开展2次党员的理论学习和民主生活会,充分发挥巡防党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,以调动巡防党员工作的主动性和积极性,充分发挥其的主观能动性和创造性,进而带动全区其他非党员的工作积极主动性,促进巡防工作的更好开展。
7、2006年底以前,把竞争激励机制全部引入社区巡防队伍治理中来,在全区范围内实行“公开竞争,择优上岗,双向选择”选拔一批优秀的队长、分队长、带动整体素质的大幅提高,建设一支高素质的社区巡防队伍,树立巡防队伍良好的形象。
8、努力为在巡防队工作达五年的巡防队员的养老统筹问题,到06年底彻底解决队员的后顾之忧,解除他们的后顾之忧,使他们安心巡防,扎根巡防,为省会的和谐稳定作出更大的贡献。
9、继续完善落实各种评选奖励制度,非凡设立为优秀巡防队员解决长效工作的奖励制度。凡在巡防队工作五年以上,无违纪现象,群众评议高,抓获现行嫌疑人多(50人以上),为社会治安稳定做出突出贡献,且担任社区巡防分队长职务以上的社区巡防队员,为其解决长效工作的问题。以便留住更多的巡防骨干,树立学习的标杆,培养队员争先创优意识,激励队员学标杆、找潜力、同心干的干劲,为巡防队伍注入新的活力,推动我区巡防工作的建设,在巡防队伍中形成蓬勃、积极向上的良好风气。
10、继续完善制度,严格考核,落实到位,监督得力。要果断执行己定的各项规章制度,并认真组织全体巡防学习领会,在实际工作中,还要细化、量化巡防督察考核,作到标准统一,奖惩兑现,充分调动全体巡防的工作积极性和主观能动性。
11、加强宣传工作,开展各种形式、主题的巡防活动,树立巡防良好形象,继续开展社区服务,增强居民对社区巡防的认同感。从抓好居民最关心的事情入手,完善服务,拓宽服务领域,创新服务形式,提高服务质量,为社区居民创造一个安全、舒适、的生活环境。
12、建立一套巡防工作的监督和治理机制,鼓励队员、群众对巡防工作提出意见和建议,加强巡防工作的监督和治理。建立队员评议考核分队长、督察、中队长的工作制度,研讨建立科学的考评体系,评议考核的结果作为考评工作以及队长、分队长、督察的任免、奖惩的重要依据。
13、采取多种方式,加强对社区巡防队员的培训,加强对新增补队员的入队教育前培训教育,加强对在岗队员的平时养成培训教育,加强违纪队员的培训教育,建设一支高素质的社区工作队伍,建设学习型社区巡防队。
14、建立健全区巡防办、巡防队
15、进一步探索巡防治理新方法围绕提高巡防治理水平,加大治理方法和技术创新。学习和借鉴金水的大石桥、经八路社区巡防治理经验,在区选一两个社区试点建设高科技的电子监控平台,以高科技监控手段,实现科学防范,节省人力构建横到边纵到底的社会治安防控体系,提升整体防范的能力和效果。
16、建立巡
