,尊重人、关心人、理解人、帮助人,保持职工队伍的稳定。结合综合治理和稳定工作,深入排查各种矛盾和不稳定因素,各级领导要深入实际,调查研究,把握职工思想动态,了解和把握职工对改革措施的想法和意见。及时发现并妥善处理那些敏感问题和热点问题,从源头上减少和控制各种矛盾的发生。工作中,要处理好改革和稳定的关系,把思想教育与严格治理结合起来,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、激励斗志的作用,为企业改革发展创造良好环境。
要充分利用橱窗、简报、内部刊物和局域网络等多种手段,加强和改进宣传教育工作,要面向基层、贴近职工,针对广大职工的思想实际,通过多种宣传教育形式,把党和国家的大政方针、滨海的总体发展形势和企业战略目标、改革措施,以及我们所面临的挑战与机遇传递到基层,使广大员工理解改革、支持改革、参与改革;要牢牢把握正确导向,进一步增强贯彻落实科学发展观的责任感和紧迫感,为加快发展营造良好舆论氛围。
六、企业文化建设
当今的经济社会,企业文化建设已成为企业改革发展中不可缺少的组成部分,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。为此,院党委要把企业文化建设作为明年党委工作的一项重点,认真按照局党委的统一部署和要求,坚持以人为本,服务企业发展的指导思想,切实把这项工作抓实抓好,努力打造一支纪律严明,气氛活跃,团结协作,朝气蓬勃的职工队伍。
要结合全院的总体发展战略,认真研究制定我院企业文化建设的战略规划,为院发展提供精神动力和智力支持,确保总体战略目标的实现。要搞好企业理念、企业行为和企业形象等识别系统的设计提炼,并进一步完善制度建设。同时,要通过举办知识竞赛、有奖征集论文等活动,继续加强企业文化基本知识的宣传。党政工团要密切协作,围绕企业文化建设计划任务和目标,找准结合点,采取多种形式,在全院范围内广泛开展调研和宣传教育,
弘扬优良传统,摒弃不良习惯,规范员工行为,引导价值取向,不断提升企业整体形象,提高队伍凝聚力和战斗力,努力创造和谐天勘,增强企业发展后劲,保证企业持续稳定健康的发展。《设计院2006年党委工作安排》,欢迎阅读设计院2006年党委工作安排。