破。过去几年，向部刊报送的基本上都是一些领导和信息员的稿件，数量不多，质量也不尽如人意，不少信息员对本单位的党建工作没有认真总结，对领导的思路没有很好地把握。写作水平不高、分析能力偏低，稿件内容也有一定的局限性。为改变这种现象，县委组织部最近出台了《*_县组织系统调研信息工作评比奖励办法》，把调研工作明确纳入组织工作的岗位职责，切实做到“干与不干不一样，干好干坏不一样”，力争基层来稿的数量和质量都有新的突破。
二是在拓宽投稿渠道方面要有新的突破。一直以来，县委组织部的调研文章只是投到《*组工通讯》、《*组工通讯》等，今后要打破这个局限，不但要向这些刊物，还要向其他报刊多投稿，投好稿。要加强与上级部门的联系，及时了解和掌握上级的意图，根据形势的需求和上级的意图去写稿、去投稿，不断提高上稿率。
三是调研成果的转化运用要有新的突破。调研的目的在于运用，这是开展调研工作的出发点和落脚点，一些调研成果花了很大力气，而且成果的质量也比较高，如果把这些研究成果束之高阁，就是一种严重的资源浪费。所以，我们特别强调组工调研的实用性，要努力把一些调研成果转化成工作文件、工作方案、领导讲话、组工言论、理论文章或形成专著和经验材料等，这样才能达到调研的目的。如去年全县对扶贫路子的调研便是个例子。从____年开展扶贫活动，整整十年，投入大量的人、财、物，但收效甚微，不少贫困村年年扶，年年贫。针对这个现象，县委县政府开展了充分的调研工作，并进行了科学的论证，形成了有创意的扶贫路子：即以股份制形式集中使用扶贫资金，实施“造血式”扶贫，有效解决全县__个贫困村的脱贫问题。
四是提高调研信息队伍素质上要有新的突破。调研工作是一项十分艰苦而又充满挑战性的工作，对调研干部的素质要求较高。今年，要通过举办培训班、召开研讨会、进行现场指导、开展专题辅导、组织外出参观、选送调研人员到上级组织部门跟班学习等多种形式，加强对调研信息员的培训。同时要和基层的调研信息人员交朋友，联合开展课题调研，以此提高他们的写作热情和写作水平。