县委组织部提出，今年组织调研信息工作要“强化一个意识，发挥两个作用，突出三个重点，实现四个突破”，努力使全县组织调研信息工作再上新台阶。
一、强化一个意识。即强化服务意识，要强化调研工作为党的组织建设服务、为党委的中心工作服务这个意识。重点要在如下几方面努力：
一是要积极配合县委的重大部署开展调研。县委已经提出“外资民资富县、园区驱动、主业促动，景区联动，物流推动、环境优县、精品带动、固本强基”等八大发展战略。因此，调研工作也要围绕“八大战略”开展调研。
二是要主动为领导工作和决策提供意见和建议。为领导的工作和决策服务是调研部门的一个重要职责。为此，在工作中必须做到想领导之所想，主动当好领导的“参谋”和助手。
三是要抓好跟踪调研。主要是做好一些主要工作部署后的跟踪调研。如县委组织部已对今年的组织工作提出了总体思路，并作了具体的工作部署。要围绕这些工作部署，围绕各个时期的重点工作做好跟踪调研，及时了解和掌握这些重要工作的落实情况，及时为领导提出意见和建议，确保各项重要工作落到实处。
二、发挥两个作用
一是充分发挥调研信息网络作用。要坚持把调研工作作为基础性工作来抓，把调研工作作为组工干部锻炼能力、提高素质的重要途径。对已经建立起来的调研工作队伍，一方面要进行调整充实，优化结构；另一方面要通过专题培训、现场指导、外出参观、召开研讨会，把调研干部送到上级部门进行跟班学习等形式，提高调研工作者和信息员队伍的政策水平和业务能力。同时，还要进一步完善各种制度，以促进调研工作的深入开展。
二是发挥部刊《*组工通讯》的阵地作用。去年县委组织调研部门在人手紧缺的情况下将部刊改成彩版，各级领导十分满意，并给予大力支持。今后将坚持部刊为组织工作服务和为组织部门自身建设服务的办刊宗旨此文，进一步改进工作，不断丰富部刊的内容，增强部刊的思想性、指导性。
三、突出三个重点
一是围绕人才兴县战略开展调研。要认真学习《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，进一步更新观念，树立科学的人才观；要对全县当前的人才状况进行调查摸底，在此基础上建立健全一套有利于选好人才、育好人才、用好人才的运行机制，建立新的模式，确保党管人才原则落到实处。通过这样，在全社会营造一个“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
二是围绕干部制度改革开展调研。要结合全县干部队伍建设的实际，组织广大组工干部尤其是组工调研工作者研究干部制度等深层次的问题。一方面，要对全县干部制度改革的状况进行全面的总结和回顾，对照形势和要求，查找差距，分析原因，在此基础上，提出深化干部制度改革的意见和建议，为领导工作提供参考。另一方面，要积极总结和宣传报道近年来全县在干部交流轮岗、公开选拔、竞争上岗、考察预告制、干部任免票决制、公示制等干部制度改革方面的新鲜经验和好的做法，以营造有利于干部制度改革顺利推进的良好氛围。同时，要深入研究干部制度改革方面存在的问题，不断推进干部制度改革，让更多的干部尤其是组工干部关心干部制度改革，共同做好干部制度改革工作。
三是围绕固本强基工程开展调研。要紧跟固本强基工程方面的一些重要工作进行跟踪调研，组织力量下到镇、村去，下到企事业单位去，下到场、矿和社区去，认真开展调查研究，总结出一些典型的经验，并认真地查找和分析问题，提出改进的意见和建议。
四、实现四个突破
一是基层来稿数量和质量要有新的突