> 第一,要坚持实事求是,突出重点。建设有中国特色社会主义的实践丰富多彩,投身于这一伟大实践的各级各类干部也是有血有肉、神形各异的。尺有所短,寸有所长。金无足赤,人无完人。干部也都是各有特点、长处和弱点、不足的。干部考察材料应该是干部素质和工作情况、个性特点的真实写照。对干部考察材料的内容、格式、文字提出一定的要求是必要的,但不能框得过死。对不同用途的考察材料,对不同层次和类别的干部的考察材料,在要求上应有所区别。比如,对拟提拔使用的干部的考察材料,要突出实绩和特长;对后备干部的考察材料,要突出基本素质和潜能;对主要领导的考察材料,要突出政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力,对组织部门领导的考察材料,要突出政治坚定性、公道正派和协调能力;对宣传部门领导的考察材料,要突出政治敏锐性、思想理论水平和宣传鼓动能力,等等。写优点要实事求是,写不足和弱点同样要实事求是。不能因为干部要提拔就把优点写得过满,也不能因为担心影响干部使用而对弱点轻描淡写。
第二,要改进考察工作,提高考察质量。应加强对干部的经常性了解和平时考察,完善届中考察。考察谈话的范围应根据需要来确定,尽可能多地找知情人谈话。要加强实地考察,让考察组成员最大限度地接触考察对象,增加感性认识,做到知人知面,以便更“知心”。考察组内部要充分发扬民主,全面深入地分析收集的材料,从中归纳出干部的特点。比如,干部是否讲政治,江泽民同志提出了六个方面的要求。具体到一个干部,是六个方面都具备、都比较突出,还是某一个或几个方面比较突出。再比如,贯彻党的路线方针政策,是照搬照转,还是结合实际创造性开展工作。又比如,学习邓小平理论,是一般性地学习,还是刻苦钻研、深刻领会精神实质,自觉地用以指导工作、改造世界观。只有根据事实透彻分析,才能得出准确结论。要通过各种方式和渠道尽可能多地听取群众意见,收集干部信息。组织部门是干部之家,从事干部工作的同志要广泛接触干部,不能只在考察时同干部见面,平时也要注意联系干部,主动同干部交朋友,建立信任,使干部愿意说实话、讲真情,从而更好地了解掌握干部的情况。
第三,要全面、客观、公正地评价干部,反映个性特点。考察材料作为对干部的组织评价,应当全面、客观、公正、准确。它不同于人物传记、报告文学,也不同于新闻报道、人物通讯,不能用文学的笔法夸张、渲染,只能写实。也不能抓住一点,不及其余。但这并不是说考察材料就不要写出干部的个性特点。考察材料既要反映干部的基本素质,同时必须突出干部的个性特点,熟悉的人看后知道写的是谁,不熟悉的人看后也能有鲜明的印象。这个要求是比较高的。应对目前考察材料的格式、内容等作一些改进。比如,格式上,不一定完全按照思想政治素质、组织领导能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律、主要不足的顺序来写,既可以把最鲜明的特点先写,也可以突出写、重点写。内容上,“文化大革命”、1989年政治风波中如果没有问题,可以不写;其他方面也不一定面面俱到。篇幅要服从内容的需要,可长可短。对干部不足、缺点的表述,已经认定的,要写实写准,一目了然;有反映而又没有或无法核实的,也要实话实说,反映到什么程度,就写到什么程度,有多少人反映,就写有多少人反映。另外,既要