知识、新技术、新思想、新经验拿出来与其它成员分享,如我所在内部刊物《修试动态》中即将开设的“技术交流”一栏就是以知识共享为契机增设的。在各班组,都有着一个不成文的约定:凡是参加外出培训的人员,回来后都必须写一篇培训心得进行传阅,或是通过给大家讲课的形式,进行有效的交流,从而使知识共享、共同提高。
作为一个优秀的团队,它还应该是一个创新型团队。就像有首歌中唱到的“不是我不明白,是这世界变化快”,科技日新月异,企业要想在一个领域一直保持尖端水平,必须要在各个方面进行创新,创新也是我们公司企业文化的一部分,修试所在发扬团队创新精神上做了些工作,创新最重要的是观念创新,然后是技术创新。我们积极引进高新科技设备,为新设备、新工艺、新技术在500kv及220kv电网的安全使用中积累了经验,提高了设备的科技含量,也提高了电网的安全运行水平,如红外测温成像仪及紫外测试技术的引进,罗坊变220kv开关二次回路改造等,有力的保障了电网的安全稳定运行。
在一个团队中,影响成员发挥其潜力的因素很多,一个团队要建设好,需要每一个方面、每一个环节都做得好,才能保证团队的力量,在影响团队绩效的诸多因素中,人际关系是非常重要的一个因素,团队一定要创造一种和谐的人际关系,使团队成员可以在简单的人际关系中,轻松而又全力以赴地进行工作。为此,我们关心员工生活,为员工办实事、办好事。如在每位员工生日之际,我所专门为每位过生日员工发放100元津贴,真正体现了修试所对员工的关心和爱护。炎炎夏日时,我们还积极开展了“送清凉”活动:如办理了公用游泳卡,为战斗在一线的员工送解暑饮料,使广大员工们在夏日炎炎中感受到丝丝清凉。为丰富员工的业余生活,我们还购置了乒乓球桌,羽毛球拍、篮球,为员工业余锻炼提供了方便。今年12月初,一次班朱立军结婚时,我所员工几乎都出席了婚宴,给这对新人带去了最美好的祝福。12月14日,一次班吴建明的父亲忽然过世,我所领导和一次班员工得知后,立即赶赴乐平,对他的家人表示了深切的慰问和关怀。12月22日,我所在鹰潭站进行预验收,一次班苏文宇恰逢这天生日,参加验收的全体员工给他过了一个别开生面的生日,苏班长感动地说这是他过得最有意义的一个生日。就是领导对员工的关心爱护与员工无私奉献的交融,使修试所逐渐形成了“爱心、互助、和谐、团结”的良好氛围,这已成为我所能够顺利完成各项工作的基石。
为了增强团队的整体力量,修试所还做了很多的尝试和探索。我们通过公开、公平、公正、民主的无记名投票选举方式,产生了各班正副班长;在对新进大学生的技术培养上,针对我所的人员类别,存在有工作多年的老师傅、有刚刚毕业的大学生,我们在人员分组分工上,始终坚持了“师带徒”的模式,极大提高了新进大学生的技术水平,增强了修试所人员的整体技术实力。
制度重于技术,一个良好的制度,能鼓励我们进行科学和技术的创新,要在一个组织内形成一个团队精神,还必须要有相应的制度保证,且能对团队精神的形成起到一个导向的作用。修试所根据我所的实际情况,制定了一系列的有利于团队精神形成的制度,内容涵盖生产、奖惩、班组建设、推举竞选、办公室治理等方方面面,为修试所的稳步发展奠定了坚实的基础。
在修试所,服从是没有任何借口,哪怕碰到困难,都要服从上司命令,服从是敬业精神的体现,没有敬业就没有卓越。不管做什么事情,一定要尽职、尽心、尽责,这是做一名优秀员工应该具备的品质。目前我所肩负着原有三站的定期检验及消缺维护工作,还承担了四个新建站及原有三站的扩建工程的大量配合接入、验收投运、生