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你们好！
对于今天有机会能站在这里代表各位班干部发言，我深感荣幸，感谢各位领导与同事对我的信任。作为这次上海培训班的班主任，我所有的工作都得到了其它班干部即副班主任和5位组长的大力支持与配合。可以这么说，培训期间所有的活动包括理论知识学习，课堂游戏，激励活动还有拓展练习都是以小组为单位展开的，所以副班主任和组长们在传达各种培训信息，组织各个培训活动上都发挥了巨大作用。没有他们的努力，培训活动是没有办法顺利完成的。让我感慨最深的就是培训期间的激励活动前，每个小组都要为活动当天预备节目，所以对节目的选择和人员的确定还有组织排练工作都需要组长们配合完成。活动当天，为体现团队合作精神，最主要的烧烤跟游戏也是按照小组进行的，我跟副班主任还有各个组长一起协助辅导员以及随行同事比较圆满的完成了组织活动。当然，在培训期间，我们所有的班机工作都得到了公司领导，辅导员和其它同事的大力支持，所以在此一并感谢。
作为今年刚走出大学校园的应届毕业生，平安是我们的第一份工作，是我们慎重的选择。我很庆幸自己能够被平安选择在平安开始自己的职业生涯。无论何时何地何人问我为何选择平安，我都会告诉他，因为我觉得平安是个不错的公司，值得我选择。在选择公司，参加各公司宣讲会时，我非常看重公司的正规化程度，它能够为员工提供的培训以及为员工提供的持续成长空间。我至今都对平安宣传册上的平安大学平面图留有深刻印象。我惊异于平安大学的规模的宏大和设施的齐全，国内能有这样规模的企业大学的企业屈指可数。我有理由相信，能够出资建设出这样大学来培养它的员工的企业绝对是值得我选择，并为之贡献出自己的专业知识，不断创造企业价值的。
人的一生就像城市里的公交车，会走过许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。满怀美好的希望和从零开始的心态，我们加入了平安这样一个布满生气活力的团队中，开始了我们的新征程，迎来了为期一个半月的新员工培训。
作为一个刚刚离开校园的新员工，我们要完成从学生到社会人角色和心态的转变。入职培训，是我们勇敢迈出的第一步。入职培训是新员工进入公司的第一课，我们将在这里继续完成人生第二阶段的学习———在公司、在社会中的学习。
在这里，我发现我们不会因为离开了校园而疏远了文化，消减了对学习的热情。但学习的方式却又与学校不同。工作中的学习更需要自主性，开放性，更需要注重用理论来指导实践，学以致用是我们学习的根本目的。在学校里那种60分万岁，多一分浪费的观点在职场不再适用。
在这里，我懂得成功，需要的是团队精神！
世界杯中大部分甚至全部“打进的球”、“好看的球”都是“配合”的结果，是“团队精神”的结果，即便再有名的球星也需要“打配合”。公司员工就是一个团队，团队中相互信任、相互监督、相互鼓励、共同进取，公司才能发展、壮大。在拓展练习中，通过背摔、断桥、天桥，电网等寓教于乐的活动进行体验式培训，让我们不仅进一步熟悉、提高了自己，更向我们阐释了团队协作精神和领导力的巨大影响力。
拓展练习能创造出一种环境，让我们不必经历真实的艰险、他人的嘲笑、自我的怀疑和厌倦，就能从过程中领悟和发现真理，挖掘自我潜力。一滴水要想不干涸，唯一的办法是融入大海，一个人要想快速成长，唯一的办法是依靠团队，只有高绩效的团队才是实现目标的最有效途径，我想这也正是公司在培训中加入拓展练习的用意所在。
在培训中，我们全面接受了平安礼仪，平安企业文化，