凡注重与自己初始设想不同的意见、甚至是反对意见，在反复比较、论证的基础上做出决策。
三、交流沟通，树立正气，凝聚人心的能力
“人心齐，泰山移；三人一条心，黄土变成金。”都说明了凝聚人心的重要性，作为领导者只有具有了凝聚人心的能力，方能带领大家闯出一片新天地，创出一番惊人的业绩。假如人心如一盘散沙，言成功则是无稽之谈。交流沟通是凝聚人心的开始，交流沟通，可以解除防御之心，清除误会和隔阂，促进互相了解、理解和谅解，增强信任感，同时可以集众人的聪明，使大家做到心往一处想，劲往一处使。树立正气是凝聚人心的核心，要相信人的本性是善良的，正直的，是愿意站在正义的旗帜下行事的，但由于受到外界的诱惑和影响，某些人会做出一些“非”正义之事，这个时候，领导者要敢于站出来，旗帜鲜明地弘扬正气，打击邪气，维护大多数人的利益，替大多数人说话，为大多数人撑腰做主。一个组织内只有正气占了主流，同志们才能心顺劲足，工作才能有干劲，才能具有创造性。领导者领导一个单位，最最紧要的是浼发斗志，凝聚人心，青年干部应当具备这个能力。
四、用人之长，形成合力，组织落实能力
俗话说“尺有所短，寸有所长”，事实上，人各有所长，亦各有所短，只要能扬长避短，天下便无不可用之人。要害是领导者要真正识人，明白其短长，善于在短中见长，在长中见短，且不可以偏概全。在调配人员布置工作时，要做到长短搭配，互相弥补短处，使其整体实战能力最优，合力最大。目标方案的落实要害在人，要害在人的合理组合。组织落实能力，实际是识人，用人能力，人力资源整合的能力。
五、发现问题，寻求对策，修正完善能力
在事物推进过程中，领导者须要及时跟进，并能发现问题，及时修正原有的工作方案，使工作效果得以最大限度的彰显。发现不了问题就是最大的问题。随着时间的推移，事物的发展，人的主观熟悉水平在提高，客观条件在变化，原来没有考虑到的问题在暴露，新的发展机遇在出现，领导者只有及时跟进，，发现问题，采取对策，应对变化，才能保证前进的方向不出偏差，
工作的质量标准不降低，事物的发展速度不放慢，劳动成果更加令人满足。
六、突破陈规，与时俱进，不断创新能力
创新是事物发展的不竭动力。没有创新，就会出现一潭死水，没有创新，一直沿用过去的老办法，老条条，老框框，事物发展就会窒息而死。因此，作为青年干部，必须强化创新意识，不断用新理念、新思维、新知识武装自己的头脑，并在实际工作中勇于打破陈规陋习，结合工作实际不断创新制度，创新观念，创新机制，创新办法，创新技术，使事物在新鲜空气中蓬勃发展。
青年干部卓有成效开展工作的六种方法
一、调查研究是基本方法
调查研究是行动的开始，调查研究就是发现问题，解决问题的过程。毛泽东同志指出，没有调查就没有发言权。通过对上调查，可以把握事物发展的大方向，通过对相关部门的调查，可以把握事物发展的环境，通过对下调查，可以把握促进事物发展的人力资源、财力资源及问题根源，通过综合分析，则便可以找出问题的要害所在以及解决问题的有利及不利条件，从而确定出推进事物发展的具有可操作的工作方案。
二、群众路线是根本方法
群众中蕴藏着巨大的聪明和能量，这种聪明和能量一旦被挖掘和释放出来，将成为推动事物发展的强大动力。因此，青年干部要牢固树立群众观念，始终站在广大群众利益的立场上想问题，做决策，办事情，凡事要同群众商量，尊重群众的首创精神，真心实意地相信群众，依靠群众，以大多数人的满足、赞成和拥护作为工作的衡量标准，同时要加强对群众的引导、教育，放手