够”等意见建议26条。为此,我们在教育活动中尽可能地邀请非党员工参加,增进了员工对活动的理解支持。当党员需要集中学习时,员工们总是主动代班、换班。他们说“先进性教育活动是大事,是不是党员都应该支持,党员水平提高了,也能教我们两招。” 三是规范党员学习管理,建立健全“五项制度”。我们建立健全了“双帮双带”制度、党员学习活动签名制度、活动情况一周一小结一报告制度、读书笔记一周一检查制度和驻外党员送学、寄学制度等“五项”学习制度。特别是“双帮双带”宣传、帮学、帮扶,疏导了党员思想,提高了学习热情,保证了学习质量。不论是上班挤时间学、休息时间加班学,还是业余时间自学,党员们都积极认真。xx公司驻贵阳党员xx接到支部的电话后,连夜赶回参加支部动员会;返回贵阳后又在支委书信电话指导下认真自学相关书目,收看专题节目,8月20号寄回了5000多字的读书笔记和2000多字的心得体会文章。他在文章中写道“我虽远在他乡,但党组织时刻不忘关心我、培养教育我,我一定好好学习,好好工作,以优秀的业绩回报公司和党组织的厚爱。” 三、注重统筹兼顾,实现共同进步 一是培育主体意识,增强党性锻炼。着眼党员、员工共同进步,注重教育活动与生产经营统筹兼顾,是非公企业先进性教育活动的出发点和落脚点。我们从培育党员主体意识、增强党性锻炼入手,努力消除员工中存在的“在国有企业才是主人,在非公企业是‘丘儿’、是‘雇佣’”的落后思想。深入开展“十个一”活动,即“上好一堂党课、组织一次理论辅导、开展一次谈心活动、组织一次交流讨论、开展一次技能竞赛、撰写1000字以上的读书笔记、相互找查一个突出问题、撰写一篇1000字以上的党性分析材料、为企业发展献一策、为员工办一件实事”。在详尽讲解党章的基础上,我们邀请县商务局领导作题为《争当企业好主人,推进企业快发展》的鼓舞性宣讲,请县纪委、县检察院领导作反腐倡廉报告,组织学习《先锋在前》、《使命在肩》、《党旗飘飘》等介绍省、市、县各类先进典型人物感人事迹的文章,参观荣县军政府旧址。这些活动的开展,丰富了党员理论知识,培育了党员主体意识,增强了党员光荣感和使命感。通过组织开展“谁是企业的主人,谁是发展的受益人”、“企业兴亡我有责,我为企业献一策”的专题讨论、“牢记宗旨,为员工办实事”等公益活动,引导员工消除了“雇佣思想”,树立了“在哪里都要牢记党员身份,在哪里都要模范为民”的宗旨观, “思发展之忧,谋发展之策,强发展之路”在企业已蔚然成风。近两个月来,党员共向企业献计献策30余条,帮助员工解决生产、生活困难10多件,让员工切实感受企业大家庭的温暖。为帮助丈夫失业、八旬老母重病、儿子上高中的一线工人彭志萍一家渡过难关,党员们向彭大姐捐资520元。彭大姐手握爱心款、热泪盈眶地说:你们也不宽裕,还向我伸出援助之手,我一定努力工作,报答公司和你们的恩情。 二是加强自身建设,实现“五个起来”。近两个月来,我们在联合支部涉及的3户企业都落实了教育活动办公室、党员学习室;建立健全了党务公开、“三会一课”、党员管理教育等相关制度;实行了党员挂牌上岗;开展了丰富多彩的支部活动;新培养了入党积极分子2名,活动之初提出的“党支部阵地建起来,党支部牌子挂起来,党员身份亮起来,党的活动开展起来,党员发展做起来”等“五个起来”的工作目标逐步实现,党组织的凝聚力和影响力得到增强。 三是激励员工当先进,奋力拼搏促发展。在教育活动中,我们帮助xx厂千方百计筹资20万元进行技术改造,促其重新投入生产,使待业员工重树发展信心;为发挥党员先锋作用,激