党委中心组学习质量的提高。每位领导班子在集中学习和自学后都撰写了一篇以上心得体会,有的领导撰写的心得体会联系实际工作紧密,见解深刻独到,有较高的理论和实践价值。通过党委中心组等各种形式的学习,提升了领导干部的思想水平和决策水平,使班子的政治敏锐性和鉴别能力有了明显提高,大大增强了领导班子和班子成员的综合素质。
二、把团结协作作为创建“四好”班子的体现
加强班子成员间的沟通,是班子团结的前提。新班子严格遵循民主集中制原则,认真贯彻落实《关于进一步加强民主集中制建设若干意见的决定》和公司重大问题议事制度。研究决定公司重大事情均能做到事先广泛征求意见,进行充分酝酿,会上集体研究决策,不搞“家长制”、“一言堂”或少数人说了算,有效地确保了公司重大问题议事决策的民主化、规范化、科学化。同时,坚持把个人分工负责与集体领导结合起来,根据班子成员的专长、特点,把担子分担到每个班子成员身上,搞好班子的分工协作,充分发挥每一位班子成员的作用。班子成员分工不分家,各司其职,互相配合,互相信任,互相支持,确保公司各项工作均能得到落实。健全和完善了领导干部民主生活会制度,坚持每年召开民主生活会,每次民主生活都确立了主题。去年7月,召开了以“建设一强三优的全国一流供电企业”为主题的民主生活会。今年9月,召开了以“学党章、用党章”为主题的民主生活会。每次民主生活会上,班子成员间都能认真开展批评与自我批评,深刻剖析思想根源,查摆存在的问题,提出解决措施,明确努力方向,取得了增进团结,相互沟通,共同提高的目的。
三、把队伍稳定作为创建“四好”班子的保证
一年以来,班子成员经常放弃双休日、节假日等休息时间,深入基层所站了解情况,帮助各基层单位开展各项工作,促进各单位的规范化治理。在平时工作中,公司班子始终把维护员工队伍稳定当作大事来抓,在解决公司难点、焦点和热点问题上能分清轻重缓急,有的放矢,对症下药。公司每季度认真召开党员、员工思想动态分析会,采取切实措施全力解决党员员工反映的突出问题,维护了公司的稳定。例如针对广大员工反映较多的工资待遇较低,已满足不了日益增长的物质需要,公司就召开会议研究决定,在2007年开始全面增长员工收入。此外,公司领导班子还高度重视做好退休老同志工作,重阳节前夕,召集退休老同志欢聚一堂,并为今年办理退休手续的同志举行仪式进行了欢送,坚持每年重阳节召开退休老同志座谈会。
四、把廉洁自律作为创建“四好”班子的基础
“打铁还需自身硬”。公司领导班子认真贯彻上级关于党风廉政建设的一系列规定和要求,严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、中纪委的“五不准”和国网公司《加强廉政建设预防职务犯罪工作暂行规定》、省公司的“十条禁令”和公司有关廉政建设有关规定。进一步完善了公司党风廉政建设责任状的内容,公司党政主要负责人与各单位(部室)负责人和各党支部