近年来，根据区委、区政府《关于大力推进学习型城市建设的实施意见》及《门头沟区直机关工委关于推进学习型机关建设的实施意见（试行）》，团区委积极开展学习型机关创建活动，已经逐渐在机关内部形成了高效、人文、和谐、创新的工作氛围，达到了“以学促工，以工带学”的目标。现将我单位创建学习型机关的工作情况汇报如下。
一、 团区委基本情况
团区委是在区委区政府和团市委领导下的先进青年的群众组织。其主要职责是完成区委、区政府和团市委部署的以青少年为主体的各项工作，向上级反映青少年思想状况和社会动态；指导并组织实施全区青少年思想理论教育，宣传文化活动及其它各项活动，研究新时期团的建设；负责全区青年统战工作，领导和管理区青联；指导和帮助全区未成年人保护工作，实施希望工程和捐资助学工作；负责全区志愿服务工作。团区委共设四个职能部室：办公室、基层工作部、社会工作部和青联秘书处。目前，团区委共有工作人员10人，全部达到本科以上学历，其中：本科8人，硕士2人，在职攻读博士、硕士学位2人；干部队伍呈现年轻化，机关全体干部均在32岁以下，平均年龄只有28岁。高学历、高素质、充满活力、富于激情的干部队伍为团区委创建学习型机关奠定了良好的基础。
近年来，团区委坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，根据 “两个全体青年”的共青团工作基本政治目标，立足于适应经济社会发展的新形势、新挑战，切实落实组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的四项基本职能。在工作中，以创建学习型机关为抓手，认真研究新情况，努力解决新问题，创新工作思路，改进工作方式,提升服务水平，已经成长为一个能够切实组织、引导、服务区内全体青年，并且维护青少年合法权益的组织。
二、 创建工作的主要做法
（一）统一认识，明确共同愿景
创建学习型机关，是北京市落实科学发展观、建设创新型城市的重要举措，也是顺应当前我区经济社会发展要求的一项全新的工作。如何提升科学发展能力，处理好社会矛盾，解决好民生问题，加快现代化生态新区建设对于全区各党政机关都提出了更高的要求。作为全区青年的引导者，团区委时刻贯彻落实创建学习型机关的相关制度和措施，通过持续不断地学习、消化、吸收新知识，树立“一切为了全区青年”的理念，进一步提高全体机关干部的综合素质和机关服务水平，有效应对新形势下青年队伍中出现的新情况、新问题和新挑战。团区委机关将更新思想观念作为推动创建工作的原动力，采取多种措施使机关全体人员在对创建活动的认识上达成了共识，形成了统一的创建理念：以学习激励机关干部素质提高，以学习带动共青团工作创新，以学习促进共青团自身建设，全力打造趋于完美的共青团工作团队。团区委领导将创建理念融入日常工作，徐家湛同志深入分析当前共青团工作现实和建设学习型机关重要性，撰写了创建学习型机关专题报告和学习心得各 1篇;团区委机关定期开展集中学习，采用ppt讲课等方式集中进行学习型组织理论培训，使全体机关干部对学习型组织理论有了更加直观、深刻的认识。同时，带动各科室加强学习，通过知识转化来加强工作基础、规范工作流程、改进工作方式、提升工作水平，在机关干部中引起了共鸣，形成了团区委机关全体人员“终身学习、快乐工作、健康生活、全面发展”的共同愿景。
（二）领导重视，形成工作合力
一是将创建学习型机关列入团区委年度工作要点和工作台帐，要求不断创新学习形式，通过自学和集中学习、基层调研和