府以及市有关部门的重要事项进行调研、督查。（6）鼓励进入经济建设主战场。根据市委《关于鼓励事业单位干部参与经济建设主战场的意见》，放宽科级非领导职务干部进入经济主战场的条件，简化手续，只需个人提出书面申请，经市委组织部批准即可。从而鼓励一部分有技术专长、有经营治理能力的非领导职务干部在本市境内领办创办经济实体或到私营企业接受聘任，服务经济建设。市委对这部分干部实行优惠政策，在经济待遇上每月领取原单位实发基本工资的90，对其实行“四保”，即保留身份、保留编制、保留档案工资、保留职级，工龄、晋薪晋级、各项保险等按在职人员同等对待。
（三）健全配套治理制度，激励科级非领导职务干部履行好工作职责。要完善健全三个方面的配套制度，切实解决好非领导职务干部干好干坏一个样的问题。一是要与实职领导干部一样对待非领导职务干部年度考核等次的确定。非领导职务人数较多的单位，年度考核时，可按规定的比例在非领导职务干部中产生优秀等次，非领导职务人数较少的单位，年度考核十分优秀的非领导职务干部，应与实职领导干部一视同仁，符合优秀

等次条件的要确定为优秀等次。二是要关注优秀非领导职务干部的提拔使用。对年富力强、德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀非领导职务干部，根据单位工作需要可以按程序由非领导职务转任同级领导职务，符合提拔任用条件的，也可以提任上一级非领导职务或领导职务。三是加强对科级非领导职务干部组织纪律约束。对于男不满57周岁、女不满52周岁的科级非领导职务干部要按在职干部一样进行治理，必须严格遵守单位的工作纪律，有事不能上班的要履行请销假手续。对长期无故不上班、不承担所安排工作、不与组织联系的干部，要按《国家公务员暂行条例》和党章有关规定进行批评教育和党政纪处分，降免其非领导职务，直至辞退或开除。

　

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