度,实现点、面、线、区高标准整体推进,全面建设具有五阳特色和复杂条件下的安全质量标准化精品矿井。
(五)做实资源整合,做活多经产业,实现矿井综合经济实力大提升
一是开拓思路,高效运作,实现资源整合多元化。在下大力气抓好善福联营煤矿的扩建改造、安全生产、经营管理的同时,以“互利共赢”为原则,加紧加快股份制改革,确保全年原煤生产达6xxxx吨以上,产能达10xxxx吨/年,力争实现矿产权和经营权的合法化。在总结成功经验的基础上,瞄准武夏矿区,用足用活政策,积极探索买断、控股、参股等多元化资源整合的新路子。
二是以质取胜,以优搏强,实现非煤产业品牌化。非煤产业各厂点要严格原料进货,优化工艺流程,在产品质量上求精;把握外部市场需求,适应潞安发展形势,发挥现有人才和资源优势,积极寻求长期战略合作伙伴,不断延伸产业链条,在品种项目上求新;创新经营机制,高薪聘用技术、管理、营销人才,建立健全质量、产量、成本、效益激励机制,在经营管理上求活,全力打造自主品牌,不断拓宽发展空间,发展壮大经营规模。特别是要抓好六个新的经济增长点:战略装车点、整合地方资源、煤炭精细加工、矿山支护产品、矿山机械修造、建筑安装工程,着力打造矿井战略发展的半壁河山。
(六)健全考评体系,引入市场机制,实现企业管理水平大提升
继续完善和推行“a b”管理模式,考核范围覆盖全矿所有单位,考核人员涉及全体干部职工,考核内容由重点工作向基础工作延伸,对各单位领导实行月度工作业绩评价,深化责、权、利、效激励和约束机制;对各单位的工作任务、安全管理、质量标准化等业务重点工作完成情况继续推行绩效评价,进一步突出层次管理,细化目标责任,强化措施落实。以“a b”绩效考核为手段,促进内部六大市场良性运行,从而增强全体员工的责任意识、服务意识、大局意识、市场意识和竞争意识,不断提高企业的经营管理质效。
(七)严格成本控制,挖掘效益潜能,实现经营质效大提升
牢固树立“省下来的就是赚了”的经营理念,坚持“集中管理,统一核算,分层控制”的原则,将“以销定产,以产定耗,以购定资”管理流程贯穿于全面预算管理体系,根据预算责任目标,对预算责任主体的成本、费用及资金进行源头控制;强化现金流动监控,规范预算分析,及时纠正偏差;结合经营实际,严格审批程序,审慎预算调整,形成全面、系统的立体预算模式和分析控制体系。同时,做到细化预算管理,为成本控制提供依据,严格资金计划,为预算管理提供保障,形成预算管理、成本控制、资金计划相互结合和共同制约机制;建立以班组和个人为市场主体的内部核算体系,完善全方位修旧利废管理体系,设立“专项基金”对节能降耗、回收复用有功单位和个人进行奖励,推行以利润为目标、以成本为基础、以买卖为手段、以财务核算为中心、以利益为动力的内部市场运行机制,实现生产经营成本最优化、效益最大化。
(八)坚持以人为本,办好十件实事,实现职工生活质量与矿区整体形象大提升
按照“矿井发展与人居环境双向促进”、“矿山形象与职工生活同步提高”的原则,千方百计加大建设投入力度,想方设法实现职工根本利益。一是按照公司标准发放井下津贴和劳保用品、下调企业年金个人缴费比例,实现职工福利最大化;二是尽快配套完善医疗改革方案,实现职工医疗报销手续简单化;三是开发襄垣城住宅小区,实现部分职工居住城市化;四是建立矿区数字信号传输系统,实现家庭电视数字化;五是改建街心花园为旭日园,实现矿区环境整体园林化;六
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