使"三个代表"重要思想深入人心。其次，重点对党员进行了党章和党的基本理论等党的知识学习，明确了每一个党员的义务和责任，树立了从群众中来到群众中去的群众路线观点。第三，加强了党风廉政教育和遵纪守法教育，重点对党员及党员领导干部进行《两个条例》及《两个纲要》的学习，进行了"四五"普法的学习，使党员教育全方位树起了遵纪守法和党风廉政的思想屏障。同时，局党支部针对党员学习教育现状，建立健全了《党员政治理论学习制度》、《党员学习培训制度》、《党员电话教育工作制度》等一系列规章制度，使党员教育培训纳入了规范化发展目标。
(二)从扩大党内民主，严格党内组织生活方面建立完善制度。局党支部重视党员的知情权、参与权和监督权等民主权利，进行了党务公开，改进和完善了“三会一课”制度、党员“进出口”制度，通过积极开展谈心交心、党性分析、批评与自我批评、情况通报等办法，完善了党内表彰、奖励等激励和约束机制，建立完善了《三会一课制度》、《党员民主评议制度》、《领导班子民主生活会制度》、《党风廉政建设责任制度》等规章制度。
(三)从联系群众服务群众方面建立完善制度。为了进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做好为群众送温暖、党员和困难群众结对子帮扶、开展多种形式的服务群众主题实践活动，局党支部每年都制定了具体的帮扶计划，建立了"送温暖工程"工作机制，即帮助贫困户，帮助下岗职工，帮助失学儿童，切实解决了群众反映的突出问题，逐步完善了《党员联系群众结对帮扶制度》等规章制度，使支部帮扶工作逐步做到了有章可循。
(四)从党建工作督导检查方面建立完善制度。党的建设工作是保证劳动保障各项工作健康发展的重要内容，党的组织活动始终是劳动保障创新发展的有机组成部分，局党支部始终把抓基层党建工作，落实党建工作的目标责任、措施办法作为督导检查的一项重要内容，从日常工作中积累经验，一件件抓落实，一项项去完善，从严制定了党建工作考核奖惩措施，建立完善了《劳动保障党建工作目标责任制度》、《劳动保障党建工作考核奖惩制度》等规章，从而使党建工作督导检查制度纳入党建日常管理工作中，进一步充实了长效机制的内容。
四、以促进工作为目标，构建抓党建促发展的互动机制
自开展党员先进性教育活动以来，区劳动和社会保障局积极建立健全就业服务体系及完善社会保障体系和机制建设，从根本上保护职工群众的基本权益。一是建立健全了就业和再就业工作目标管理责任制，制定《金川区基层劳动保障服务机构考核标准》，加强了考核督查，完善了各项保障措施，形成半年重点检查、年终综合考核的机制，促进就业和再就业目标的落实。二是以就业服务“新三化”为目标，建立健全了公共就业服务体系。充分利用社会资源，拓展服务功能，改进服务方式，提高服务质量。进一步完善再就业援助制度，每年组织开展1-2次以“送政策、送岗位、送技能、送服务、送温暖和落实社会保障补贴政策”为主要内容的再就业援助活动。三是以“再就业政策实效”行动为载体，大力推动再就业优惠政策落实。一方面，认真做好《再就业优惠证》的发放和年审工作，凡是再就业扶持政策范围之内的下岗失业人员都能领到《再就业优惠证》，保证了他们享受扶持政策的权力。另一方面，按照中央和省、市有关文件精神，对服务型企业和商贸企业吸纳下岗失业人员以及从事个体经营和自谋职业的下岗失业人员，积极落实税费减免政策。四是以“两个确保”为重点，建立健全了社会保障的长效机制。区属企业退休人员基本养老金和失业职工失业金做到了按时足额发放，发放率100%。
总之，我局党支部按照让党员