州政府法制办公室：
由州劳动和社会保证局编制。全文包括概述，本年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》以下简称《条例》要求。主动公开政府信息情况，依申请公开政府信息情况，政府信息公开咨询处置情况，政府信息公开复议、诉讼情况，存在主要问题和改进措施，并附相关统计附表。本年度报告的电子版可以在自治州人民政府网站上下载。如对本年度演讲有任何疑问，请联系：州人力资源和社会保证局，联系电话：电子邮箱：
一、概述
深入学习实践科学发展观，局政府信息公开工作以党的十七届五中全会精神为指导。依照《州政府信息公开规定》要求，结合本局人力资源和社会保证工作实际，增强工作透明度，从规范公开内容、突出公开重点、提升公开水平入手，积极采取措施，加大工作力度，有效地开展了政府信息公开工作。
1加强领导。提高科学执政、民主执政和依法执政能力的肯定要求，建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效行政体制的重要内容。局对此十分重视，把它作为提高人民群众满意度的一项重要举措来抓，明确分工，落实责任，局成立了以刘沛中局长为组长、局属各单位负责人为成员的政府信息公开领导小组，领导小组下设办公室，由办公室主任李春红同志兼任领导小组办公室主任，承担局机关信息公开的日常工作，有效的落实了政府信息公开的各项工作，形成全局上下领导重视、齐抓共管、各负其责的良好局面。
2制定制度。利用人力资源和社会保证门户网站广泛宣传信息公开的相关知识。编制了州人力资源和社会保证局信息公开工作制度》同时，建立内部文件、行政执法等主动公开及依申请公开政府信息具体工作流程，采取在办公室设依申请公开受理点等措施，明确分工、细化方法、优化流程，确保政府信息及时主动公开，信息公开申请及时料理反馈。
二、政府信息主动公开情况
及时在州政府网向社会公开我局机构的名称，局根据政府信息工作的要求。以及领导信息、工作职责、办公地址、联系电话、举报电话等内容，加大群众监督力度，把依法行政、执政为民落到实处，切实维护人民群众根本利益。依照政府信息工作的要求，结合人力资源和社会保证工作实际，及时向社会发布我局人力资源和社会保证工作开展情况，通过报纸、电视、网络等多种方式对外及时公布新出台的人力资源和社会保证政策，发布劳动就业、社会保证、各类考试考录方面的通知、公告。同时，局充分利用州委、州政府的信息刊物，经常、及时地向州委办信息科、州政府办信息科报送信息，及时公开人力资源和社会保证信息。年，主动公开政府信息42条。其中，政策法规类的信息4条，占10%工作措施23条，占54%工作动态类15条，占36%
提高人力资源和社会保证工作的透明度；通过对公开形式的规范和完善，通过对政府信息的公开。使人民群众与政府的沟通渠道更加顺畅，切实保证人民群众的知情权、参与权和监督权；进一步深化了行政管理体制改革和制度创新，形成较完善的工作机制和监督机制，使政务公开工作内容翔实、形式规范、顺序严密、制度健全。
三、信息公开渠道建设情况
1.建立信息公开网。与州人民政府网站管理人员联系。设有“机构概况”政策法规”业务工作”其它等栏目。搭建起州人力资源和社会保证政府信息发布统一平台，初步形成目录规范、编码统一、结构合理、层次清晰、覆盖面广、易于监测的政府信息公开网站体系。
2.