妇联农村妇女劳动力转移情况调查报告
工市场对劳动力文化素质和劳动技能的要求越来越高，这些妇女选择工作的余地越来越小，严重阻碍了农村女劳动力转移的进程。
3、信息不灵、渠道不畅，影响着农村妇女外出的数量和质量。农村妇女与外界接触少，信息量少，很多人想出去打工却不知道该干什么、能干什么，甚至出现外出就业不成而返乡的现象，严重挫伤了她们外出务工的积极性。调查中，我们了解到，农村妇女外出务工途径主要有三条：一是靠亲戚朋友推荐，二是自己外出盲目寻找，三是靠妇联组织推荐或劳动部门介绍。虽然政府为农村剩余劳动力的转移就业做了大量的工作，各级妇联也牵线搭桥为其寻找就业门路，但由于有关部门过去转移就业工作缺乏系统性
4、劳动权益缺乏保障，妨碍了农村妇女外出务工创业的积极性。据调查，大多外出农村妇女的劳动权益都受到过不同程度的侵害，主要表现在：男女同工不同酬、工作和生活环境条件太差、女性“四期”缺乏保护等。
三、对当前农村妇女劳动力转移工作的建议农村剩余劳动力向非家产业和城镇转移是现代化经济发展的必由之路。做好广大农村妇女劳动力的培训转移工作是新形势下服务农村妇女、促进农村妇女发展、增加农民收入的重要途径，更是妇联组织和农业、劳动等相关部门服务全县经济发展大局、参与构建和谐托县的有效载体。为了有效推动妇女劳动力培训转移工作取得新的更大进展，我们建议：
1、积极搭建宣传平台，为农村妇女外出务工提供舆论支撑。“不想出去、不敢出去”的保守思想是转移农村女劳动力的首要障碍。因此，妇联组织和相关部门在利用新闻媒体进行大力宣传的同时，要充分发挥基层妇联组织在妇女群众中做思想工作的优势，深入到村组，大力宣传农村剩余劳动力转移的重要意义和政策，宣传外出务工妇女的成功创业事迹，调动和激发广大妇女外出务工的积极性，并针对农村妇女的心理顾虑，教育和引导她们转变就业观念，逐步树立走出家门、接受挑战的信心和勇气。在此基础上，各相关部门应想方设法为农村妇女提供务工信息，既可以与经济发达地区的企业等用人单位及正规的职业中介机构联系，定期在本地发布可靠的用工信息，实现农村妇女的“有效输出”；也可自办或联办职业中介机构，提供本地的用工信息以满足部分农村妇女就近务工的需求。
2、加大职业技能培训力度，逐步提高农村妇女素质。实践证实，有一技之长，就业有门，技能缺乏，就业无望。面对不断抬高的就业门槛、日趋激烈的竞争态势，只有加强培训，大力提高农村妇女的综合素质、技能水平，使她们从简单劳动力转变为技能型人才，才能适应城市用工的需求。
3、逐步建立维权机制，切实维护外出务工妇女的合法权益。保证外出务工妇女的合法权益是“输出地”妇联组织必须高度重视的工作内容。因此，妇联组织和劳动部门一要结外出务工妇女的打工地、联系方式等基本情况进行登记造册，随时了解打工妇女的工作生活情况，进行跟踪服务；二是开通“打工妇女维权热线”。为外出务工妇女及时提供用工信息、法律咨询、维权报务等服务，维护她们的合法权益；三是要积极协调本地女工相对集中的企业，建议其改善女工劳动和生活条件，实现对女工的“四期”保护，使打工妇女处处感觉到“娘家”的关心和暖和，以带动更多的农村妇女走出家门，逐步实现农村妇女劳力工作的既定目标，为促进经济发展、建设和谐社会作出应有的贡献。
4、加大招商引资力度，为农村妇女就近择业提供广阔的领域。实践证实，招商引资是促进地方经济发展和解决当地就业问题的“双赢”策略。近
调查报告